“員工明明有過錯(cuò)，甚至規(guī)章制度、合同也賦予了公司解聘權(quán)，為什么法院卻不予支持？”許多公司面對法院的判決，往往都會(huì)提出這樣的質(zhì)疑。其實(shí)，這是因?yàn)檫@些公司不知道六類員工享有“豁免權(quán)”造成的，以下剖析了其中較為詳細(xì)的原因。

【案例1】孕期、產(chǎn)期、哺乳期女工不得解聘

在得知古曉瓊懷孕后，公司考慮到古曉瓊接下來還有產(chǎn)期、哺乳期等漫長的假期，期間不可避免地耽誤工作，遂以其到外地孕檢休假三天，但未經(jīng)公司批準(zhǔn)構(gòu)成曠工為由，決定依據(jù)公司規(guī)章制度，解除雙方尚有一年才到期的勞動(dòng)合同。

【點(diǎn)評】

公司的做法是錯(cuò)誤的。

《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！?/span>

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條也指出：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！?/span>

根據(jù)上述規(guī)定，雖然古曉瓊未經(jīng)批準(zhǔn)而休假，可其事由是孕檢，公司不能行使解聘權(quán)。

【案例2】工傷喪失勞動(dòng)能力員工不得解聘

2019年1月5日，邱婷婷在上班時(shí)不慎從二樓跌落并落下三級(jí)傷殘構(gòu)成工傷。4個(gè)月后，公司以其無法從事原工作，也不能適應(yīng)安排的其它工作，尤其是造成傷害的過錯(cuò)在于邱婷婷為由，決定將其解聘。

【點(diǎn)評】

公司的做法是錯(cuò)誤的。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條分別規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留，退出工作崗位，享受工傷待遇；職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系由單位安排適當(dāng)工作，享受工傷待遇；職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，單位不得提前解除勞動(dòng)合同，如果職工提出解除勞動(dòng)、聘用合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金。因此，公司不能解除邱婷婷的勞動(dòng)合同。

【案例3】醫(yī)療期內(nèi)停止工作員工不得解聘

2019年2月13日晚，賴麗萍在駕駛摩托車與男友外出玩耍時(shí)遭遇車禍并導(dǎo)致重傷，醫(yī)院要求休息治療3個(gè)月?；谫圎惼挤且蚬な軅倚璩袚?dān)事故的全部責(zé)任，公司不顧其在本單位有3年工齡的事實(shí)將其解聘。

【點(diǎn)評】

公司的做法是錯(cuò)誤的。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條、第三條分別規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！薄捌髽I(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月……”

由于賴麗萍依法享有醫(yī)療期，哪怕她傷害系自身過錯(cuò)所致，公司也不得解聘。

【案例4】工齡滿15年且距退休不足5年員工不得解聘

劉滿秀在一家公司連續(xù)工作了16年、還有2年就要退休。2019年3月15日，公司因經(jīng)營方式調(diào)整，需要裁減近一半員工。“老態(tài)龍鐘”劉滿秀被公司以“反映遲鈍”“缺乏新觀念”“思維跟不上形勢”為由列為榜首，準(zhǔn)備將其辭退。

【點(diǎn)評】

公司的做法是錯(cuò)誤的。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條第(五)項(xiàng)規(guī)定：“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即用人單位不能以“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整”等為由解聘或裁減對應(yīng)員工。依法該規(guī)定，公司不得解除與劉滿秀的勞動(dòng)關(guān)系。

【案例5】疑似患職業(yè)病員工不得解聘

劉娜娜的工作具有職業(yè)病危害。2019年4月5日，當(dāng)公司得知?jiǎng)⒛饶纫伤苹忌下殬I(yè)病后，為“甩包袱”，遂以劉娜娜在第一季度的上班時(shí)間累計(jì)7次未戴安全帽或者著裝不規(guī)范，且屢教不改，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，便決定解除其勞動(dòng)合同。

【點(diǎn)評】

公司的做法是錯(cuò)誤的。

《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)……對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。”本案中，在劉娜娜被疑似患上職業(yè)病的情況下，公司匆匆將其解聘是明顯違反規(guī)定的。

【案例6】基層工會(huì)任職期內(nèi)員工不得解聘

曾美英與一家公司的勞動(dòng)合同中約定于2019年4月到期。2019年初，她被公司員工選舉為工會(huì)副主席，任期三年。2019年5月17日，因曾美英在處理一名員工與公司的加班費(fèi)支付糾紛時(shí)，面對公司副總趾高氣揚(yáng)、不可一世、漠不關(guān)心的樣子，一氣之下，罵了該公司副總幾句。公司遂以其不尊重領(lǐng)導(dǎo)、勞動(dòng)合同已經(jīng)到期為由，讓其立馬走人。

【點(diǎn)評】

勞動(dòng)合同必須順延。

《工會(huì)法》第十八條規(guī)定：“基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外?！痹谠烙⒅皇橇R了公司副總幾句，不存在嚴(yán)重過失的情況下，公司不應(yīng)“讓其立馬走人”。