編輯同志：

半個(gè)月前，公司領(lǐng)導(dǎo)突然找到我，說(shuō)公司一臺(tái)筆記本電腦被盜，有人舉報(bào)是我干的。見(jiàn)我堅(jiān)決否認(rèn)，公司領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)導(dǎo)說(shuō)，只要我承認(rèn)并出具書(shū)面檢討，完全可以一筆勾銷(xiāo)，最多也就是扣一天工資“意思意思”，否則，我只能回家反省，直到事情水落石出為止。

因不愿卷入更大麻煩，信以為真的我照辦了。誰(shuí)知，公司近日以我已經(jīng)認(rèn)賬，規(guī)章制度又明確規(guī)定偷盜公司財(cái)物屬于嚴(yán)重違紀(jì)為由將我解聘。經(jīng)知情人士透露，公司早就想解除我的合同，只是沒(méi)有理由且怕承擔(dān)責(zé)任才給我下了一個(gè)套。

請(qǐng)問(wèn)：我能否要求公司支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金？

讀者：楊蕓蕓

楊蕓蕓讀者：

你有權(quán)要求公司支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

一方面，公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同。

《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第一百零六條規(guī)定：“對(duì)以嚴(yán)重侵害他人合法權(quán)益、違反法律禁止性規(guī)定或者嚴(yán)重違背公序良俗的方法形成或者獲取的證據(jù)，不得作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)?！?/span>

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十八條也指出：“以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)?！?/span>

公司假意承諾只要你承認(rèn)，便完全可以一筆勾銷(xiāo)，最多也就是扣你一天工資“意思意思”，誘使你為避免更大的麻煩，同意出具檢討書(shū)，甚至自潑污水，然后以檢討書(shū)作為你嚴(yán)重違反規(guī)章制度的依據(jù)，這種取證方式，不僅是建立在嚴(yán)重侵害你合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，而且此類(lèi)“欺詐”嚴(yán)重違背公序良俗。

誠(chéng)實(shí)信用既是民事行為的基本準(zhǔn)則，也是簽訂、履行勞動(dòng)合同的基本原則。公司為了一己之私，對(duì)你實(shí)施“誘導(dǎo)”“欺詐”“設(shè)套”，無(wú)疑也是對(duì)誠(chéng)實(shí)信用原則的違反。公司以檢討書(shū)作為證據(jù)，作出的解聘決定無(wú)疑非法。

另一方面，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

正因?yàn)楣窘獬齽趧?dòng)合同的行為具有非法性，所以，它不僅必須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還必須根據(jù)你的工作年限，按照每一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向你給予賠償。工作年限六個(gè)月以上不滿一年部分，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，按半個(gè)月計(jì)算。