高溫下作業(yè)，者有哪些特殊待遇？ 

時(shí)下，高溫不斷來襲，不少人頓覺酷暑難耐。在這種情況下，國(guó)家為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，通過法規(guī)的形式賦予勞動(dòng)者不少特殊的“高溫權(quán)益”。然而，這些“高溫權(quán)益”在一些用人單位不是被縮水，就是被高溫所蒸發(fā)。

那么，勞動(dòng)者享有哪些具體的“高溫權(quán)益”，在這些合法權(quán)益受到侵害時(shí)怎么辦呢？以下告訴您：在應(yīng)享受而沒有享受到“高溫福利”時(shí)可以投訴，由勞動(dòng)行政部門依法責(zé)令用人單位改正。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過訴訟的形式維護(hù)自身合法權(quán)益?？偠灾?，不能讓自己的“高溫福利”被“蒸發(fā)”。

高溫津貼和防暑降溫物品可一同享受

小曹是北京延慶區(qū)一家貨運(yùn)公司的搬運(yùn)工，每年夏季都得頂著烈日干活。一天，小曹聽人說高溫作業(yè)的勞動(dòng)者有高溫津貼，可自己從沒領(lǐng)過這筆錢，于是就找到公司老板想問個(gè)究竟。

老板的解釋是：每天給大家提供充足的防暑降溫飲料及保健用品，所花去的費(fèi)用已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出高溫津貼的支出，再要求發(fā)給高溫津貼不合理。

【點(diǎn)評(píng)】

該老板的說法是錯(cuò)誤的。

防暑降溫物品屬于勞動(dòng)保護(hù)措施，高溫津貼則是對(duì)勞動(dòng)者在高溫環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗的補(bǔ)償。二者的功能完全不同，勞動(dòng)者有權(quán)同時(shí)享受。對(duì)此，國(guó)家有關(guān)部門印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》進(jìn)行了規(guī)范，各省也出臺(tái)了相應(yīng)的規(guī)定。

北京市安監(jiān)局等部門聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于做好夏季防暑降溫工作的通知》（京安監(jiān)發(fā)〔2014〕44號(hào)）指出：6-8月份發(fā)放高溫津貼，室外露天作業(yè)人員高溫津貼為每人每月不低于180元；在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于120元；用人單位應(yīng)當(dāng)為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料和必需藥品；防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。因此，小曹有權(quán)要求按上述規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)享受高溫津貼。

勞動(dòng)者拒絕露天高溫作業(yè)，企業(yè)不得解雇

魏某等人是某公司的室外施工員，每年夏天是他們最難熬的期間，有時(shí)候室外氣溫高達(dá)41℃，公司為了趕工程進(jìn)度，也讓他們正常出工。當(dāng)魏某等人以人身安全和身體健康為由提出休息時(shí)，公司就以拒絕出工則解除勞動(dòng)合同相威脅。

那么，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕露天高溫作業(yè)嗎？企業(yè)可以因此而解雇勞動(dòng)者嗎？

【點(diǎn)評(píng)】

該公司的一系列做法均違法。

《防暑降溫措施管理辦法》第8條第1項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：（1）日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；（2）日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。

《安全生產(chǎn)法》第51條第2款規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同?！?/span>

本案中，該公司在室外氣溫高達(dá)41℃，已經(jīng)危害魏某等人人身安全的情況下，還安排露天作業(yè)，且只是為了趕工期，并非“因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理”的情形，甚至還以不出工就解雇相威脅，這實(shí)質(zhì)上是強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。對(duì)于這種違法做法，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行。如果企業(yè)因此而解雇勞動(dòng)者，則是錯(cuò)上加錯(cuò)，要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。

高溫休息或者縮短工時(shí)，工資應(yīng)照常發(fā)放

周某等人是某路政公司的養(yǎng)路工。2018年7月上旬，當(dāng)?shù)匾蜻B續(xù)高溫，公司決定最高氣溫達(dá)到37℃以上時(shí)，當(dāng)日工作時(shí)間縮短為6個(gè)小時(shí)；達(dá)到40℃以上時(shí)，停止當(dāng)日施工。周某等員工非常感激公司能做出這樣的決定，然而他們?cè)陬I(lǐng)取7、8月份工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)每月均少了近千元。對(duì)此，公司解釋說，高溫天休息或者工作時(shí)間減少了，工資自然也只能按實(shí)際工作時(shí)間結(jié)算。

【點(diǎn)評(píng)】

該公司的理由不能成立。該公司決定高溫天氣下縮短工作時(shí)間或者停工休息，這值得贊許，但不能以此減發(fā)工資。

《防暑降溫措施管理辦法》第8條第4項(xiàng)規(guī)定：“因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資?！笨梢姡诟邷丨h(huán)境下停止工作或減少工時(shí)，是法律賦予勞動(dòng)者的“高溫權(quán)益”，這和工資沒有必然聯(lián)系，就如同職工在法定節(jié)假日不上班照樣拿工資一樣。

該公司減發(fā)周某等人的工資，屬于克扣工資性質(zhì)。周某等人有權(quán)要求公司補(bǔ)發(fā)。如果公司堅(jiān)持己見，周某等人可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條和《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定進(jìn)行維權(quán)。

員工高溫下中暑，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇

蔣某是一家酒店的外勤，主要工作是在酒店門外接待客人和指揮車輛停放。2018年7月初的一天，蔣某因頂著烈日工作時(shí)間過長(zhǎng)，忽然暈倒在地上。經(jīng)醫(yī)院診斷，蔣某為重度中暑，必須住院治療，可酒店不同意承擔(dān)費(fèi)。老板說，“沒磕著沒碰著”，中暑是其體質(zhì)太差所致，這不能算工傷。后經(jīng)專業(yè)人士提供法律援助，蔣某如愿地享受了工傷保險(xiǎn)待遇。

【點(diǎn)評(píng)】

酒店老板的說法不對(duì)。

根據(jù)《職業(yè)病分類和目錄》的規(guī)定，中暑屬于職業(yè)病之一?！豆ｋU(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇?！睋?jù)此，蔣某在露天工作期間中暑，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和享受工傷保險(xiǎn)待遇。

需要提醒的是，職工在被醫(yī)院診斷為中暑后，應(yīng)及時(shí)與單位聯(lián)系，提供相關(guān)材料，向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)職業(yè)病診斷。只有取得了《職業(yè)病診斷證明書》，才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理后會(huì)根據(jù)《職業(yè)病診斷證明書》直接作出《認(rèn)定工傷決定書》。

來文：潘家永 律師