一天上午，67歲的李師傅向潯陽晚報記者反映，他退休后應(yīng)聘到一家廣告公司干起了老本行——會計，8月20日上午，他像往常一樣去上班時，被老板告知“你已經(jīng)被辭退了”。李師傅表示，與他有同樣遭遇的還有另一名返聘員工。

據(jù)李師傅介紹，他今年67歲，幾年前退休后應(yīng)聘到一家廣告公司干起了老本行——會計?！叭肼毢笠矝]有簽訂任何協(xié)議，只是口頭約定了工資和待遇?！崩顜煾当硎?，8月20日上午，過完周末的他趕到公司上班，卻收到了老板的辭退通知。“老板只是告訴我明天不用來了，連辭退我的理由都沒有說。”李師傅稱，雖然公司為他結(jié)清了工資，但他還是很不服氣，“根據(jù)法，用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金”。

在向公司討要說法的過程中，李師傅發(fā)現(xiàn)與他有同樣遭遇的還有另一名被返聘的員工?！八彩钱斕焐衔缟习嗟臅r候才知道自己被辭退了，而且也沒有領(lǐng)到任何補償金”。

對此，潯城某律師事務(wù)所的一名律師表示，企業(yè)雇傭知識豐富、閱歷深厚的退休職工，不但穩(wěn)重可靠，還可以有效降低企業(yè)運營成本，但是發(fā)生糾紛時，多數(shù)返聘人員維權(quán)沒有依據(jù)?！啊秾?lt;關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示>的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟補償金。但如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，且聘用合同約定了解除時應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形，應(yīng)按照約定執(zhí)行。”律師表示，退休再時應(yīng)注意與用人單位簽訂勞務(wù)合同，而不是勞動合同?！昂炗喥赣脜f(xié)議時，明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、勞動報酬、保險待遇等。此外，超過60周歲的再就業(yè)人員，不能稱為勞動者，簽訂勞務(wù)合同后遇到的糾紛屬于民事糾紛，可以作為民事案件訴至法院?！甭蓭熣f道。

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勞動合同的雙方當事人，由于在確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔。勞動合同糾紛屬于勞動法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。

勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此，勞動風險責任自行承擔。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。