退休后返崗工作，與公司只是勞務(wù)關(guān)系，并非，因此不可以享受經(jīng)濟補償金待遇，有權(quán)獲取經(jīng)濟補償?shù)膶ο?，明確限制在“勞動者”。

獲取經(jīng)濟補償?shù)膶ο?，明確限制與單位存在著勞動關(guān)系的人。

林先生因滿60周歲，與某技術(shù)公司終止了勞動關(guān)系，并開始領(lǐng)取金。技術(shù)公司鑒于一直難以找到像林先生這樣的技工，多次商量之后林先生答應(yīng)返崗工作。

近日，公司因為招聘到了合適的人選，而決定讓林先生離職。林先生要求公司給予四個月的工資作為經(jīng)濟補償，但公司認為林先生已領(lǐng)取養(yǎng)老保險金，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的可享受經(jīng)濟補償?shù)膶ο?。那么，林先生能領(lǐng)到經(jīng)濟補償金嗎？

有權(quán)獲取經(jīng)濟補償?shù)膶ο?，明確限制在“勞動者”，即與用人單位存在勞動關(guān)系的人。由于林先生 “已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇”之列，所以林先生與公司之間只是勞務(wù)關(guān)系，并非勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和享受保險福利等待遇所產(chǎn)生的關(guān)系。

而勞務(wù)關(guān)系中，勞動提供者雖然可以獲取勞動報酬，但卻不享受保險福利等待遇，也不屬于用人單位成員。因此林先生自然不能享受經(jīng)濟補償金待遇。

溫馨提示：如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。