案情簡介

彭某是某營銷服務(wù)有限公司員工。2017年2月12日，彭某向公司請假，并提交了醫(yī)院出具的建議休息時間為2017年2月13日至2月17日的病假證明單，載明病假事由為健康查體。但2月20日（2月19日為周日）之后彭某一直未上班。

2017年2月27日，公司以快遞的形式向彭某送達(dá)通知，主要內(nèi)容為她病假期滿后未經(jīng)任何批準(zhǔn)就不來上班，也未履行請假手續(xù)，根據(jù) 《員工手冊》的規(guī)定，其行為已構(gòu)成曠工，要求彭某于3月3日前返回公司上班。但該通知未獲得彭某任何回復(fù)。

3月6日，公司再次通過快遞方式送達(dá)解除合同通知，主要內(nèi)容為：彭某在公司向其送達(dá)通知后仍未來上班，該行為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司決定解除勞動合同。

彭某認(rèn)為公司解除勞動合同違法，遂申請仲裁，要求公司支付賠償金。

仲裁過程中，彭某提供了醫(yī)院出具的2月20日至3月3日期間的病假證明單。彭某辯稱因公司未索要2017年2月20日之后的請假單，所以沒有提交，自己的行為并不構(gòu)成曠工。

公司則稱，根據(jù)公司規(guī)定，如果無法及時履行請假手續(xù)的，可以事后補辦，但是彭某在公司寄送了第一份通知后沒有及時向公司說明原因并補辦手續(xù)，所以公司的處理合法。

爭議焦點

職工有病假單卻不履行請假手續(xù)，用人單位能否按曠工處理？

裁決結(jié)果

仲裁委駁回了彭某的請求。

案件評析

仲裁委認(rèn)為，彭某向公司申請病假休息，應(yīng)提供相應(yīng)的病假證明，這是彭某作為一名勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的基本勞動紀(jì)律。從病假證明單可見，彭某2月13日至17日具體病假事由為健康查體，其身體狀況并未達(dá)到無法及時聯(lián)系公司并提交相應(yīng)病假證明的程度。

而且，彭某作為一名勞動者應(yīng)主動遵守單位的請假手續(xù)，即使當(dāng)時無法到公司履行請假手續(xù)，也應(yīng)在事后盡快向公司說明情況，并補辦請假手續(xù)。但彭某在長達(dá)十多天的時間里都未向公司請假，在收到通知后也未說明原因，即使其確實有病假單，公司在其未及時提交的情況下作曠工處理并解除勞動合同并無不當(dāng)。