退休后被原單位留用，工傷待遇不能少

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張先生系某鐵路器材公司技術(shù)工人。2014年6月，在張先生達(dá)到退休年齡后，單位為其辦理了退休手續(xù)后，但經(jīng)雙方協(xié)商，張先生繼續(xù)留在公司做技術(shù)顧問。為提供安全保障，公司繼續(xù)按月為張先生繳納工傷保險費(fèi)。

2017年3月27日晚將要下班時，正在清理車間衛(wèi)生的張先生不慎被電擊傷。公司為他申請工傷認(rèn)定時，人社局提出，認(rèn)定工傷的前提是受傷職工與單位之間存在，而張先生屬于退休后被單位留用人員，其留用期間并非勞動關(guān)系；至于單位為張先生繼續(xù)繳納的工傷保險費(fèi)，可予以退還。

【分析】

最高人民法院行政庭在《關(guān)于離退休人員與現(xiàn)在工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用〈工傷保險條例〉問題的答復(fù)》中指出，根據(jù)《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)有單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費(fèi)，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

由此可見，《工傷保險條例》等法規(guī)并未對退休人員享受工傷待遇作出禁止性規(guī)定。此外，人社局明知張先生系超過法定退休年齡人員，卻一直認(rèn)可并接收公司為張先生繳納的工傷保險費(fèi)用，公司對此存在信賴?yán)妗?/span>

綜上，無論是依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，還是依公平誠信原則，張先生都應(yīng)依法享受工傷待遇。