得罪領(lǐng)導后被辭退 員工能否索要賠償金？ 

編輯同志：

我雖然在一家公司工作了一年零七個月，但公司僅向我發(fā)放過工作證、工資卡，并沒有與我簽訂書面合同。

近日，由于我與一名領(lǐng)導陪客戶吃飯時酒后吐露了其一些隱私，其隨即以公司名義額外支付給我一個月工資，讓我立馬卷鋪蓋走人。我雖一再表示抗議，但公司卻以彼此沒有書面勞動合同，可隨時將我解聘為由拒不改變決定。

請問：我能否向公司索要雙倍工資和非法解除勞動合同賠償金？

讀者：朱玉穎

朱玉穎讀者：

公司應(yīng)支付雙倍工資和非法解除勞動合同的賠償金。

一方面，未簽訂書面勞動合同不等于沒有。

《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！?勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條也指出：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。”

因為你已在公司工作一年零七個月，有工作證、工資卡等證明，這就確認了你與公司之間存在事實勞動關(guān)系的事實。

另一方面，公司之舉屬于違法解除勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！?/span>

以上規(guī)定表明，公司若通過額外支付給你一個月工資讓你立馬走人，必須具有規(guī)定的三種情形之一。

本案中，公司只是基于你酒后失言得罪領(lǐng)導而欲解除你的勞動關(guān)系，這不符合上述規(guī)律規(guī)定的情形。

再一方面，公司必須向你支付雙倍工資及賠償金。

《勞動合同法》第八十二條、第八十七條已分別規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！薄坝萌藛挝贿`反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?/span>

根據(jù)你講述的情況，該公司涉嫌違法解除你的勞動關(guān)系，所以，其必須向你支付雙倍工資及賠償金。