月月交，有的人是通過單位一起繳社保，有的人是自己繳社保，但其中的花費可是大不相同啊。

社保的重要性不言而喻。根據(jù)國家規(guī)定，未繳足社保年限的中國公民都需要按時上繳社保。社保月月交，有的人是通過單位一起繳社保，有的人是自己繳社保，但其中的花費可是大不相同啊。

個人與公司區(qū)別

職工社保一般包括、保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險這幾種。職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。

讓我們來通過幾組對比數(shù)據(jù)，來看看這其中究竟有什么大文章。

個人與單位所繳納的險種有所不同

個人繳納的社保又叫居民社保，如果你是城鎮(zhèn)非農(nóng)戶口，購買的居民社保則被稱為城鎮(zhèn)居民社保；如果你是農(nóng)村戶口中的一員，所購買的居民社保就是我們常見的新農(nóng)合。

但不同于單位統(tǒng)一繳納的“五險一金”，以個人身份繳納的社保只包括養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險這兩種。失業(yè)保險、工傷保險和生育保險并不做強制要求個人繳費。

而單位需要為員工們繳納五險一金，這五險一金包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險，還有一金為房公積金。

國家出臺的《中華人民共和國法》中有明確的條文規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?/span>

因此，單位為在職員工們繳納社保是法律強制要求的，具有強制性，是任何企業(yè)都不得違抗的。

個人與單位繳納的金額與比例有所不同

以一般城市的數(shù)據(jù)為代表：

個人繳納養(yǎng)老保險的比例占據(jù)8%，而事業(yè)用人單位則占據(jù)20%；

在醫(yī)療保險繳費比例中事業(yè)用人單位占據(jù)6%，而個人僅有2%；

在失業(yè)保險繳費比例中，用人單位2%，員工個人1%；

而在工傷保險和生育保險中，個人均未有繳費現(xiàn)象。

享受險種待遇不同

根據(jù)個人購買的險種享受對應的待遇，而企業(yè)單位繳納則能享受全面的“五險一金”的高待遇

退休領保的時間不同

男性公民，不論是個人繳納還是單位一起繳納其退休領取的年齡均在60歲之后：而女性則有區(qū)別，在單位工作且由單位參保的普通女職工在50歲可領取，而在職女干部需在55歲退休后方可領取，但個人繳納參保的女性不論各種職位均需要在55歲才可退休領取。

個人與單位的養(yǎng)老保險金領取方式不同

個人參與社保繳納，政府會有一定的，個人也可根據(jù)自身情況多繳納該月的費用，繳納費用越高，相應獲得的政府補貼也會越多，這些資金將全部歸屬于繳保人的賬戶余額當中。

在單位參保的員工，參加基本養(yǎng)老保險繳納工作，在繳保人達到法定退休年齡時其社保繳費累計額滿15年，則可當即開始按月領取基本養(yǎng)老保險金補貼；但如果該繳保人在達到法定退休年齡時繳費時間累積不足15年的，則應在繳費至滿15年后，方可按月領取基本養(yǎng)老金。

所以，點米君要提醒各位小伙伴，有公司給你繳納社保的話那是最好的，但如果暫時沒有單位繳納社保也不用擔心，小伙伴們還是可以以個人的名義去繳納社保。不管是哪種模式，還是要參考自己的實際情況來進行選擇的。

大部分企業(yè)都是直接通過企業(yè)給員工繳納社保，但同時一小部分企業(yè)走的另一種“捷徑”，給員工補貼，讓員工自己去買社保，這種看似合情合理的操作藏著什么套路？

一般來說，我們習慣把公司交的社保稱為“職工社保”，而個人交的社保根據(jù)參保身份不同，可以分為“人員社保”和“居民社?！边@兩種。

單位買社保和個人買社保的區(qū)別

01定義

職工社保一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，簡稱五險。職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。

靈活就業(yè)人員社保為靈活就業(yè)人員提供了最基礎的社會保障，給靈活就業(yè)人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城鎮(zhèn)化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動群體的社會保障權益。

02參加險種

職工社保一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，簡稱五險。

靈活就業(yè)人員社保只參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，部分地區(qū)可以參加失業(yè)保險。

03繳費基數(shù)

單位繳納社保的繳費基數(shù)為：職工上年度平均工資（高月社平的300%的，按照300%繳納；低于社平60%的，按60%繳納）。也就是說跟員工本人的平均工資掛鉤。

個人繳納社保的繳費基數(shù)固定為高、中、低三檔，供個人選擇，三個檔次的繳費基數(shù)在社平的60%-300%之間。

04繳費金額

單位繳納社保養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險由單位和個人共同承擔，單位占大頭。生育保險和工傷保險由單位繳納。

個人繳納社保的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的所有費用均由本人承擔。

05戶籍限制

單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以繳納。

個人繳納社保須為本地人，外地只能參加職工社保。

公司給補貼讓員工買社保靠譜嗎？

當然是不靠譜啦！

首先出區(qū)別里面可以看出來，個人買保險是沒有工傷保險和生育保險（部分地區(qū)也沒有失業(yè)保險），除了變相減少員工福利外，萬一員工發(fā)生工傷了，工傷保險沒法報，女員工生育費用沒報銷！

最關鍵的，這是違法的

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定，勞動者在被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，但試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利，這些權利也包括參加社會保險。因此，不論是否處在試用期，用人單位都應當依法為職工參加社會保險。

試用期開始，單位就需要為員工繳納保險。