長期請假公司能否 更換員工工作崗位？ 

【案情簡介】

沈女士是某保險(xiǎn)公司職工，擔(dān)任專員一職。2016年3月，沈女士以懷孕,醫(yī)院建議保胎為由，提出病假申請，單位批準(zhǔn)后，沈女士逐月、連續(xù)不間斷向公司遞交假條，直至2017年4月哺乳期滿。沈女士休假期間，由于其所承擔(dān)的工作責(zé)任較重，崗位無法長期空缺，保險(xiǎn)公司遂招聘了一名新職工從事培訓(xùn)專員工作。2016年4月，沈女士以身體康復(fù)為由要求復(fù)崗上班。公司稱，由于其長期休假，原崗位已經(jīng)被其他職工取代，遂安排其去辦公室從事文員工作。沈女士不予接受，堅(jiān)持要到原崗位工作，雙方均不妥協(xié)。沈女士來到沙河援助工作站詢問自己能否回到原崗位。

【法律分析】

《合同法》第40條第3款規(guī)定，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。這里的“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。職工長期請假導(dǎo)致其工作崗位被其他職工取代，屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”致使原工作崗位無法繼續(xù)履行的情形。在這種情形下，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更工作崗位。休假職工同意變更的，按照新的崗位履行雙方的權(quán)利與義務(wù)；如果休假職工不接受變更的，用人單位可以根據(jù)上述規(guī)定解除勞動合同。但在解除勞動合同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沈女士長期休假導(dǎo)致其工作崗位被其他職工取代，在其復(fù)工時(shí)，保險(xiǎn)公司可以提出變更工作崗位。如果沈女士不接受崗位變更，保險(xiǎn)公司可以解除雙方的勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需要注意的是，勞動者行使正當(dāng)休假權(quán)利時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)盡量通過其他職工兼任或臨時(shí)頂崗的方式將休假職工的工作推進(jìn)下去，避免使用招聘或調(diào)動新職工從事休假職工崗位工作的方式。如果確實(shí)需要招聘或調(diào)動新職工從事休假職工的工作，在為休假職工調(diào)整工作崗位時(shí)，調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動者的勞動能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。