出差期間被"飛石"砸傷 員工能否享受工傷待遇？ 

編輯同志：

兩個月前，我受公司指派出差來到外地，步行前往開會地點時，被突然從高處“飛”下的一塊石頭砸中頭部。雖未造成性命之憂，但也花去2萬余元費用。

由于現(xiàn)場四處都是高樓大廈，無法查證石頭是誰所拋并向其索要賠償，而公司沒有為我辦理工傷保險，導(dǎo)致我無法從工傷保險機(jī)構(gòu)報銷醫(yī)療費用，我只好要求公司擔(dān)責(zé)。

可公司認(rèn)為，我受到的傷害為加害人所致，只能找加害人索要賠償。同時，受傷的過程與工作沒有直接關(guān)聯(lián)，尤其是傷得不明不白，因而不構(gòu)成工傷，不能索要工傷待遇。

請問：公司的說法對嗎？

讀者：汪靜莉

汪靜莉：

公司的說法是錯誤的，其必須向你給予工傷賠償。

一方面，你的情形當(dāng)屬工傷。

《工傷保險條例》第十四條第（五）項規(guī)定“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其中表明職工因工外出而受到傷害，能否認(rèn)定為工傷的要件有二：“因工外出期間”和“由于工作原因”。也就是說，你能否被認(rèn)定為工傷，不在于你是否傷得不明不白，而在于你是否同時具備上述兩個要件。毋容置疑，本案情形與之吻合：你出差是受公司指派，即因工；你之所以出現(xiàn)在事發(fā)地點，是因為需要去會議地點開會，即出于工作。

另一方面，你有權(quán)索要工傷賠償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用若干問題的解釋》第十二條已明確規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”即你對于自己所受傷害，既有權(quán)請求工傷賠償，也有權(quán)請求侵權(quán)人（加害人）賠償，甚至有權(quán)獲得來自工傷、侵權(quán)的雙重賠償。故公司不能借口你所受傷害來自加害人，而拒絕履行自身義務(wù)。

再一方面，公司必須向你賠償損失。

給勞動者辦理工傷保險，是每一個用人單位的法定義務(wù)。公司拒不為你辦理，顯然是對自身法定義務(wù)的違反，自然也就必須依據(jù)《工傷保險條例》六十二條第二款之規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，即：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用?！?/span>