孕婦連續(xù)加班后早產(chǎn) 如何留證據(jù)才能維權(quán)？ 

孕婦肖瀟（化名）早產(chǎn)了。孩子因早產(chǎn)，出生后不久被診斷為伴有肺炎、肝炎、顱內(nèi)出血、新生兒貧血等多種疾病。肖瀟和家人都認(rèn)為早產(chǎn)和她懷孕期間被迫加班有關(guān)，于是將肖瀟供職的單位——某投資管理公司告上法庭。單位能要求孕婦職員加班嗎？孕婦被要求超時(shí)加班，如何取證維護(hù)自己權(quán)益呢？近日，該案在北京市第三中級(jí)人民法院調(diào)解結(jié)案，記者隨后采訪了主審此案的法官和相關(guān)專業(yè)的律師為人們解讀若孕婦被迫加班應(yīng)如何維權(quán)。

孕婦早產(chǎn) 認(rèn)為單位“為難”所致

2014年4月10日，肖瀟入職一家投資管理公司，雙方簽訂二年期的合同，期限為2014年4月10日至2016年4月10日。2015年年初，31歲的肖瀟確認(rèn)懷孕了，她及時(shí)地告知了單位。肖瀟說，2015年6月底，公司財(cái)務(wù)總監(jiān)兼管人力資源工作的楊某某曾兩次找她談話，意圖迫使她離職，但雙方未就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成一致。而后，公司財(cái)務(wù)總監(jiān)表示，她可以繼續(xù)工作。肖瀟認(rèn)為，之后公司有意安排她加班，而且是刻意地連續(xù)安排。

當(dāng)年的7月17日凌晨1點(diǎn)，原本預(yù)產(chǎn)期在9月的肖瀟突然感到劇痛，家人緊急叫來救護(hù)車，將肖瀟送到醫(yī)院，當(dāng)晚肖瀟產(chǎn)下一子，只有28周。孩子一出生就被送到某兒童醫(yī)院進(jìn)行治療，10月20日才出院。據(jù)了解，孩子出生后伴有肺炎、肝炎、呼吸窘迫綜合征、動(dòng)脈導(dǎo)管未關(guān)閉，顱內(nèi)出血、早產(chǎn)兒晚發(fā)型感染、新生兒貧血等多種疾病。

肖瀟認(rèn)為，孩子早產(chǎn)與單位有意“為難”她有關(guān)，于是向北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱朝陽仲裁委）申請(qǐng)仲裁。2016年8月17日，朝陽仲裁委作出仲裁不予受理通知書。肖瀟不服仲裁，向法院起訴，要求公司支付損害賠償金6萬余元。

滴滴打車和微信能否證明加班

為證明自己的主張，肖瀟向法院提交了一些微信對(duì)話的截圖，還有加班后打車回家的滴滴打車記錄。肖瀟認(rèn)為以上證據(jù)能證明自己在懷孕6、7個(gè)月的時(shí)候被要求超時(shí)加班。

該案的代理律師付迎濤表示，“因?yàn)楣驹?jīng)要求她離職，但是雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)沒有達(dá)成一致，孕婦沒有離開工作崗位，繼續(xù)上班。但那時(shí)上級(jí)對(duì)她存在情緒，所以工作安排上不考慮她的身體狀況。工作量和工作要求都不合理。到了7月中旬，因公司業(yè)務(wù)的需要，孕婦要承擔(dān)的工作量很大。有些工作其主管明確表示第二天就要，她必須當(dāng)天晚上干完。在她早產(chǎn)前三天，她一直在連續(xù)加班。一直到第三天加班后回家。沒想到當(dāng)天夜里，她就突然早產(chǎn)，孩子是分娩在家里的，被急救車送到醫(yī)院才剪開臍帶。”付迎濤律師表示，肖瀟當(dāng)時(shí)出具的聊天記錄是她和家人之間的對(duì)話，上面提到了她要加班和必須加班的理由。滴滴打車的記錄也顯示在單位門口接上了她。但一審法院認(rèn)為，以上證據(jù)都不能證明肖瀟確實(shí)存在加班的事實(shí)，也不能證明單位對(duì)她的要求與她早產(chǎn)有因果關(guān)系，因此駁回了肖瀟的訴求。

對(duì)此，付迎濤律師表示，在現(xiàn)實(shí)生活中，很多企業(yè)有規(guī)章制度，比如申報(bào)加班必須要領(lǐng)導(dǎo)審批，但是勞動(dòng)者常常處于弱勢(shì)地位，為完成工作任務(wù)加班卻不能獲得加班待遇的情況比比皆是?！皢T工拿著加班單據(jù)，追著領(lǐng)導(dǎo)要簽字，不簽字就不加班，這樣不現(xiàn)實(shí)。而且，領(lǐng)導(dǎo)要求加班，也不會(huì)直接留下證據(jù)，一般是口頭的，或者隱晦地表達(dá)‘你今天辛苦一下’。而這些言語都很難作為呈堂證供?！?/span>

肖瀟不服一審判決，向北京市第三中級(jí)人民法院提出上訴。

二審期間，在法院的主持下，肖瀟最終與公司達(dá)成和解，公司支付肖瀟5000元錢，雙方就此案再無其它爭(zhēng)議。

孕婦如何證明加班導(dǎo)致侵害

北京市中聞律師事務(wù)所合伙人沈斌倜律師介紹，我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！钡?，沒有規(guī)定如果單位違反該條款該如何賠償。如果因加班導(dǎo)致嚴(yán)重的侵害后果，勞動(dòng)者維權(quán)也存在很大難度。

首先，勞動(dòng)者應(yīng)該證明存在加班。例如在本案中，勞動(dòng)者拿出的證據(jù)是微信對(duì)話和滴滴打車記錄。這兩項(xiàng)證據(jù)屬于電子證據(jù)，其證據(jù)效力比較弱，最好輔助有其他證明，形成證據(jù)鏈條，法院才可認(rèn)定。勞動(dòng)者如果能拿到加班審批的表格、上下班打卡記錄，和單位安排加班的通知，再輔有微信對(duì)話記錄和打車記錄，就能更有利地證明加班的存在。

第二，勞動(dòng)者要提供一些證明，證明加班和侵害后果有因果關(guān)系。因?yàn)樵绠a(chǎn)形成的原因非常復(fù)雜，醫(yī)學(xué)上也很難明確早產(chǎn)的原因。孕婦無法排除在加班回家之后發(fā)生了其他導(dǎo)致早產(chǎn)的事實(shí)，也無法證明自身體質(zhì)與發(fā)生早產(chǎn)之間的是否存在關(guān)系。

如果勞動(dòng)者提供證據(jù)證明其在早產(chǎn)前有連續(xù)加班，超過一定強(qiáng)度的超時(shí)工作，或被迫從事不符合身體條件的強(qiáng)度大的工作，可形成更完整的證據(jù)鏈。

付迎濤律師則認(rèn)為，用人單位本身應(yīng)該具有促進(jìn)和諧的管理理念和社會(huì)責(zé)任，遵守《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)?！皬膭趧?dòng)者的角度講，如女員工能夠坦誠與單位溝通，及時(shí)提出自己的意見和訴求。在此基礎(chǔ)上，用人單位若不理會(huì)，勞動(dòng)者就應(yīng)該馬上樹立證據(jù)意識(shí)，主動(dòng)留存領(lǐng)導(dǎo)要求加班的郵件，追討加班審批表格，及時(shí)保留報(bào)銷加班用車的票據(jù)等?！?/span>

法官：最好的辦法是“拒絕”

法官表示，《女職工保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。但是在司法實(shí)踐中，由于早產(chǎn)、流產(chǎn)的原因具有復(fù)雜性和多樣性的特點(diǎn)，一旦出現(xiàn)不利后果，女職工很難證明早產(chǎn)、流產(chǎn)與加班或者工作之間的因果關(guān)系，這也為勞動(dòng)者的維權(quán)制造了相當(dāng)?shù)恼系K。

法官建議，最好的保護(hù)方式并非事后維權(quán)，女職工如滿足上述情形有權(quán)拒絕單位加班要求，并可以向相關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報(bào)。懷孕的女職工一定要以身體為重，堅(jiān)決維護(hù)自己的合法休息權(quán)利，不要因?yàn)楣ぷ髅Χ念I(lǐng)導(dǎo)安排，忽視自己的健康。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，其中包括“用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況”，就是說，女職工權(quán)益受損，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，可以進(jìn)行行政處罰，或者責(zé)令其改正。

法律對(duì)女職工有哪些特殊保護(hù)

記者隨機(jī)采訪了10位30歲-40歲在企業(yè)工作的女職工，10位女職工全都知道有休產(chǎn)假的福利，產(chǎn)假一般是4個(gè)月左右。但是，對(duì)懷孕7個(gè)月以上就可以拒絕加班等福利卻不了解。中聞律師事務(wù)所趙金濤律師介紹，處于孕期、產(chǎn)假或哺乳期期間的女職工因生理和心理的原因，往往無法正常地向用人單位提供勞動(dòng)，而受到用人單位的不公平對(duì)待。

因此，為保障女職工的合法權(quán)益，法律法規(guī)對(duì)“三期”（孕期、產(chǎn)假、哺乳期）女職工做出了以下保護(hù)規(guī)定：

1.禁忌勞動(dòng)的限制。在“三期”期間，用人單位不得安排女職工從事高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)，也不得安排女職工在高污染環(huán)境下工作等等，從而保護(hù)女職工的身心健康。

2.工資的保護(hù)。在三期期間，如果女職工正常提供了勞動(dòng)，不存在請(qǐng)病假或者事假等扣減工資的情形，那么，用人單位就不能降低其工資。而且懷孕期間，用人單位應(yīng)該把產(chǎn)前檢查時(shí)間計(jì)算為正常提供勞動(dòng)的時(shí)間，不得把產(chǎn)前檢查時(shí)間計(jì)算為病假或者事假而扣減女職工工資。

3.加班的限制。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

4.享受法定產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5.對(duì)于產(chǎn)假期間的工資，法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制要求用人單位預(yù)先發(fā)放，如果用人單位已經(jīng)足額繳納了生育保險(xiǎn)，則應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付；如果用人單位未繳納生育保險(xiǎn)，則有用人單位支付產(chǎn)假工資；如果用人單位未足額繳納生育保險(xiǎn)，則用人單位應(yīng)補(bǔ)足生育津貼和實(shí)際工資之間的差額。

6.哺乳假：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。當(dāng)然，女職工享受哺乳假期間，視為正常提供勞動(dòng)，用人單位不得因哺乳假而克扣勞動(dòng)者工資。

7.合同的順延：“三期”期間，如果女職工的勞動(dòng)合同到期，用人單位不得終止雙方的勞動(dòng)合同，而應(yīng)將勞動(dòng)合同順延至哺乳期結(jié)束為止。如用人單位直接終止雙方勞動(dòng)合同，則屬于違法終止，應(yīng)承擔(dān)違法終止的賠償金責(zé)任。

8.解除勞動(dòng)合同的限制：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)于三期的女職工，除非存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形外，用人單位不得隨意解除與三期女職工的勞動(dòng)關(guān)系，否則就屬于違法解除，要承擔(dān)賠償金責(zé)任。