提問：科技公司操作工 雷振江　　

回答：北京市總工會服務(wù)中心 于益

后悔領(lǐng)取經(jīng)濟補償，能恢復嗎？ 

科技公司操作工 雷振江：我是北京市郊區(qū)的一位農(nóng)民。2012年4月，我被本市一家科技公司招聘為操作工。入職后不久，公司與我簽訂了一年固定期限勞動合同，此后，也是每年簽一次合同。

2016年12月31日，我的勞動合同到期后，公司告訴我不再續(xù)簽合同了。與我有相同遭遇的同事有11個。我今年快50歲了，這個年紀很難再找到工作，所以我不想離開單位。

但是，在得知其他人都在協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書上簽了字，我只好也跟著簽了。2017年1月15日，公司把終止勞動合同的經(jīng)濟補償金5000元轉(zhuǎn)到我工資卡里。

近日，經(jīng)法律咨詢部門幫我計算，我每月工資3000多元，在職4年9個月，公司僅支付5000元經(jīng)濟補償金偏少。我想現(xiàn)在把經(jīng)濟補償金退給原單位，要求其與我簽訂無固定期限勞動合同。

請問：我這個要求符合法律規(guī)定嗎？

于益：雷先生，您好！您現(xiàn)在要求與原單位簽訂無固定期限勞動合同是沒有法律依據(jù)的。

《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。您本人已經(jīng)在協(xié)商解除勞動合同文件上簽字，所以，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除。

《勞動合同法》第四十六條第二款規(guī)定，用人單位依照《勞動合同法》第三十六條解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。按照《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

結(jié)合您的具體情況，您在公司工作年限為4年零8個月。因此，公司應(yīng)當支付您5個月工資的經(jīng)濟補償金。您每月工資為3000多元，那么，公司應(yīng)當支付您15000余元的經(jīng)濟補償金。

因此，您現(xiàn)在可以和公司協(xié)商，要求公司增加經(jīng)濟補償金數(shù)額。