員工在微信群“發(fā)牢騷”被辭退 

法院判單位不構(gòu)成違法解除，無須支付賠償金

微信是人們?nèi)粘＝涣?、溝通的一個平臺，很多人都在使用。屾宏遠工程公司的員工崇峻嶺也經(jīng)常通過微信聊天，沒想到一次酒后在微信群里發(fā)牢騷而被單位解除了。他認為單位是違法解除，要求支付違法解除勞動合同賠償金。經(jīng)過一裁兩審，近日法院終審判決單位不構(gòu)成違法解除，無須支付賠償。

員工：我在微信群發(fā)牢騷被單位辭退

“我是2014年7月1日入職屾宏遠工程公司的，不久就被派到公司在河北的一工程項目部做了施工負責人?！背缇X說，在外地項目部工作非常辛苦，他的工資不高，就盼著每年能多拿些年終獎。

“今年1月發(fā)放2016年的年終獎時，單位說沒有我的。我找領導詢問原因，他們說公司規(guī)定全年請假超過一個月就扣發(fā)全部年終獎，我請假35天，所以被扣了。我老家在農(nóng)村，父母年紀大了，孩子又小，麥收時回家?guī)椭牲c農(nóng)活歇了幾天，后來家里蓋房又回去了幾天，就這樣，年終獎泡湯了?！彼f。

年終獎被扣后崇峻嶺心里很不痛快，春節(jié)沒過好，節(jié)后上班也沒緩過勁兒來，便在微信群里發(fā)牢騷。對此他說：“我不過是發(fā)泄一下情緒而已。不光年終獎的事，工作中發(fā)生的一些費用公司也不給報銷。另外，單位資金困難沒錢購買材料，可工期緊張，領導讓我想辦法?！?/span>

崇峻嶺說：“為了不影響施工進度，我以自己的人格擔保賒來了材料，其后公司卻不給人家結(jié)賬。客戶擔心工程結(jié)束后找不到人要賬，就每天打電話催，我只好承諾公司一有錢就給他結(jié)，可單位有錢了也沒給客戶付款，讓我無數(shù)次失信于人，信譽嚴重受損。這些情況給我造成很大壓力，所以有一次喝完酒在項目部的微信群里發(fā)了一下牢騷，沒想到單位知道后，在勞動合同未到期的情況下竟把我辭退了?！?/span>

單位：員工不良言論影響公司聲譽屬嚴重違規(guī)

對崇峻嶺的說法，屾宏遠工程公司人力資源部陳部長并不認同：“單位對他不錯，比如所有員工入職都要經(jīng)過三個月試用期，然后是每年簽一次勞動合同，但他干了一周就給轉(zhuǎn)正了，不僅享受項目施工負責人崗位的待遇，還一下簽訂了兩年固定期限勞動合同?！?/span>

陳部長說，崇峻嶺到河北的工程項目部工作后，開始表現(xiàn)不錯，后來自我管理松懈，不斷出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度、嚴重失職的情況，比如中午喝酒、帶員工到歌廳唱卡拉OK，未經(jīng)申報便開發(fā)票讓公司報銷、接受客戶的禮品等。

“2016年崇峻嶺請事假35天，按公司規(guī)定就沒有年終獎了，他對此事一直有怨言。今年春節(jié)后他回到項目部上班，報表不按時上交、施工中出現(xiàn)問題也不及時匯報，其情緒嚴重影響了工作。更可氣的是，他還在微信群里辱罵單位領導，說單位沒有發(fā)展前途，經(jīng)營正在走下坡路，馬上就要破產(chǎn)了。微信群里不僅有項目部和我們單位的人員，還有很多客戶，崇峻嶺這些不良言論嚴重損害了公司形象和聲譽，屬于嚴重違規(guī)行為，所以事情發(fā)生后公司趕緊讓他回京說明情況。但他回來后沒有給出合理解釋，并從2月22日起未到單位上班，所以在3月1日，單位依據(jù)公司規(guī)章制度作出與他解除勞動關系的決定。”

仲裁裁決：員工要求單位支付賠償金被駁回

被單位解除勞動關系，崇峻嶺心里很氣憤，所以一直沒進行工作交接，而單位則扣著2016年2月份的工資不發(fā)。同年6月底，他申請勞動仲裁，要求屾宏遠工程公司支付2016年2月至5月的拖欠工資、違法解除勞動合同賠償金。

仲裁委經(jīng)過審理，裁決單位支付2016年2月至5月的欠薪，駁回其他請求事項。

崇峻嶺對裁決不服，向法院提起訴訟，并申請了工會法援。法援律師約他談話了解案情時，他說：“我申請仲裁后，公司多次對我進行辱罵、恐嚇和威脅，說單位老板與公安局、人力局的頭兒是哥們兒，公司能量大，誰告單位就把誰弄進去。此事給我和家人造成很大的精神傷害，一度使母親高血壓、冠心病發(fā)作，我媳婦夜里總做惡夢。裁決書只讓單位支付我工資，違法解除勞動合同賠償金未支持，這肯定是單位動用人力社保局和其他關系從中做了手腳仲裁委才這樣裁決的。為了維護我的合法權(quán)益，所以我就到法院起訴了。”

詳細看了崇峻嶺帶來的證據(jù)材料、仲裁庭審筆錄和裁決書，法援律師對他說：“仲裁是根據(jù)和事實來進行裁決，不是哪個人可以左右的。如果沒有其他證據(jù)證明你所主張的事實，法院也不會支持違法解除勞動合同賠償金這一訴求的?！?/span>

“我明白，那我也想打這個官司。我覺得勞動合同沒到期，單位因為我酒后發(fā)個牢騷而解除勞動關系就是違法解除，應該支付賠償金，我就想討個說法。”崇峻嶺說的很堅定。

法院判決：單位不構(gòu)成違法解除但須支付欠薪

法院庭審。崇峻嶺宣讀了長達8頁紙的訴訟請求、事實和理由。

陳部長作為屾宏遠工程公司的負責人參加庭審。他說：“公司確實沒有支付2016年2月的工資，這是因為崇峻嶺被辭退后一直不辦理工作交接，對工程施工造成很大影響。我們曾跟他說過，只要辦完工作交接和離職手續(xù)，公司一分錢也不差他的。對于3月至5月的工資，因雙方在2016年3月1日已解除勞動關系，他也沒有付出勞動，所以公司拒絕支付。”說著，陳部長將一份證據(jù)提交給法庭。

“他說的不對，勞動合同是在2016年6月6日才解除的。”說罷，崇峻嶺也遞交了一份材料。

法官一看，這兩份證據(jù)都是《解除勞動關系通知書》，內(nèi)容為：崇峻嶺：因你在河北項目部擔任工程施工負責人期間，多次違反公司規(guī)章制度（見附件），辱罵、恐嚇和威脅領導，嚴重損害了公司名譽和形象，侵害了公司的合法權(quán)益。且在2016年2月22日至3月1日期間連續(xù)曠工，嚴重影響了工程施工進度和公司正常運營。經(jīng)研究決定，依據(jù)《勞動法》第25條第二款“勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”。及公司規(guī)章制度第18條“請事假連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計超過30天的，視為不合適本崗位工作，按自動離職處理。累計曠工3天者，在公司內(nèi)外做出嚴重損害國家或公司聲譽及利益的行為，屬于重大過失，員工犯重大過失者，情節(jié)嚴重或者態(tài)度惡劣的，公司可對該員立即辭退”，及第21條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合司且不用支付補償金：1、嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度的，或者多次發(fā)生一般違紀違規(guī)事件屢教不改的；2、嚴重失職、瀆職，利用工作之便營私舞弊，給公司造成重大損害的；3、行為不端損害公司名譽的”，公司從即日起與你解除勞動關系。

兩份通知的內(nèi)容完全相同，且都加蓋了單位公章，只是落款日期有別：單位提交的那份日期為2016年3月1日，而崇峻嶺提交的那份則顯示為2016年6月6日。

法官詢問原因，陳部長先提交了微信截屏和公司規(guī)章制度文本作為證據(jù)，然后說道：“截屏可以證明崇峻嶺在微信群里散發(fā)謾罵領導、侮辱公司的言論。依據(jù)公司規(guī)章制度，他的這一行為屬于嚴重失職，給公司造成重大不良影響。他回京述職時未給出合理解釋，并從2016年2月22日起未到單位上班，無故曠工7天。3月1日，公司發(fā)出《解除勞動合同通知書》，打電話讓他到公司來領，可他就是不來，并拒絕辦理工作交接。6月6日他到公司來要工資，說其沒收到通知書，讓我們再出一份當作離職證明使用。辦事員在給他打印時，一時失誤把日期寫成了當天，所以才有了他手里那份《解除勞動合同通知書》?！?/span>

崇峻嶺認可微信截屏的真實性，否認其證明目的。稱之前從未收到過《解除勞動合同通知書》，單位也未告知或明示過公司規(guī)章制度的內(nèi)容。

單位提交雙方簽訂的勞動合同，最后一頁注明：本合同的附件包括公司規(guī)章制度等，并有崇峻嶺的簽字。崇峻嶺認可上面的簽字是他本人所寫。

經(jīng)過審理，法院認為單位未提供證據(jù)證實已于2016年3月1日向崇峻嶺送達《解除勞動合同通知書》，或者已將解除勞動關系情況告知崇峻嶺，故法院對2016年6月6日的《解除勞動合同通知書》的真實性、合法性和關聯(lián)性予以采信，確認雙方的勞動關系于2016年6月6日解除。并認定崇峻嶺在微信群中發(fā)表不良言論，屬于損害公司聲譽的行為，單位與其解除勞動關系不構(gòu)成違法解除，無須支付違法解除勞動合同賠償金，判決：屾宏遠工程公司向崇峻嶺支付2016年2月至5月的工資1.5萬元，駁回其他訴訟請求。

隨后，崇峻嶺又上訴到中院。近日法院終審判決：駁回上訴，維持原判。

記者分析：員工損害公司聲譽單位可解除勞動合同

在微信發(fā)個牢騷，不但丟了工作還得不到賠償，這太不合理了吧？法院終審判決后，周圍的人都為崇峻嶺打抱不平。其實，本案一裁兩審結(jié)果相同，可以說明在這起勞動爭議案件中，仲裁委和一審、二審法院的觀點是一致的。

案件審理過程中，單位提交微信截屏作為證據(jù)，崇峻嶺認可其真實性，該證據(jù)顯示他在群里確實發(fā)表了不良言論。根據(jù)公司規(guī)章制度中“在公司內(nèi)、外做出嚴重損害國家或公司聲譽及利益的行為，屬于重大過失”的條款，法院認定他的做法屬于損害公司聲譽的行為。

依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但這時屾宏遠工程公司并未立即辭退崇峻嶺，而只是讓他回京說明情況。在無法給出合理解釋時，他竟從2016年2月22日起未請假就不來單位了，這無疑為公司辭退他而助推了一把。

曠工在任何單位都是嚴重違紀行為，一般都規(guī)定曠工3天即可解除勞動關系，在屾宏遠工程公司也不例外。到了2016年3月1日還未上班，在已曠工7天的情況下，公司只好與崇峻嶺解除了勞動合同。

所以，綜觀整個案件，崇峻嶺在微信群里發(fā)牢騷只是導火線，直接引出曠工7天的惡果，最后導致丟了飯碗。記者在這里提醒廣大職工朋友，在微信、QQ、微博等公共平臺上一定要謹慎發(fā)表言論，依據(jù)法律規(guī)定，勞動者的行為損害了用人單位的聲譽，用人單位可根據(jù)公司規(guī)章制度依法解除勞動關系，而且無須支付補償或賠償。