什么是仲裁調(diào)解，它與爭議調(diào)解階段的調(diào)解有什么區(qū)別？

　　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條“仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解”的規(guī)定，仲裁調(diào)解是仲裁裁決作出之前的必經(jīng)程序，裁決之前必須進行調(diào)解。勞動爭議仲裁的調(diào)解不同于勞動爭議調(diào)解階段的調(diào)解，兩者有以下區(qū)別：

　?。?）性質(zhì)不同。勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解是群眾性調(diào)解，不是法定的處理爭議的必經(jīng)程序，也不具有上的強制力，完全依靠勞動爭議當事人的自覺、自愿達成協(xié)議并履行協(xié)議，不能強制。因此，勞動爭議調(diào)解達成的協(xié)議稱為調(diào)解協(xié)議書，而勞動爭議仲裁程序中達成調(diào)解協(xié)議制作的調(diào)解書屬于勞動爭議裁決的范疇，具有法律強制執(zhí)行力。

　?。?）所屬階段不同。勞動爭議調(diào)解一般是在勞動爭議調(diào)解階段進行的，而勞動爭議仲裁調(diào)解是在勞動爭議仲裁階段進行的調(diào)解。前者并非是法定的階段，后者屬于法定的階段，法律規(guī)定，在進行勞動爭議訴訟的時候，必須先進行勞動爭議仲裁。

　?。?）是否影響當事人的實體權(quán)利。勞動爭議調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議與否都不影響當事人申請仲裁的權(quán)利。仲裁程序中的調(diào)解則不同。勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件后，應先行調(diào)解，在仲裁程序中達成調(diào)解協(xié)議應制作調(diào)解書。調(diào)解書一經(jīng)送達即產(chǎn)生法律效力，其效力與仲裁裁決相同，當事人可以申請法院強制執(zhí)行。勞動爭議雙方當事人一經(jīng)達成調(diào)解協(xié)議并簽收調(diào)解書，爭議的處理程序即告終止，任何一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理。