職工如何提起爭議處理？

　　勞動爭議處理，是指國家授權(quán)的專門機構(gòu)對雙方當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動爭議，依法進行調(diào)解、仲裁和審判的行為。

　　根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，職工可以通過以下幾種方式提起勞動爭議處理：

　　(1)向勞動爭議調(diào)解組織(企業(yè)調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織)申請調(diào)解；

　　(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；

　　(3)向人民法院提起訴訟。

　　以上幾種形式的先后順序為：發(fā)生勞動爭議，職工可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”外，可以向人民法院提起訴訟。訴訟實行兩審終審制。即整個勞動爭議處理程序為“一調(diào)一裁兩審”制。

　　實行有條件的“一裁終局”的部分勞動爭議案件包括：因追索勞動報酬、工傷費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。對這些勞動爭議，在作出仲裁裁決后，只要職工不提起訴訟和用人單位不申請撤銷仲裁裁決，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。