在哪些情形下，用人單位不得拒絕者提出簽訂無固定期限勞動合同？

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。但有下列情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者要求訂立固定期限勞動合同外，用人單位必須與之訂立無固定期限勞動合同：

　　（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

　　（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　?。?）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；

　?。?）如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。