公示違紀(jì)員工錯(cuò)誤是否侵害名譽(yù)權(quán)？ 

法院：沒有惡意、據(jù)實(shí)公告、控制在適當(dāng)范圍內(nèi)，即不構(gòu)成侵權(quán)

按照規(guī)定，如果公司員工挪用本單位資金5000元至2萬元?dú)w個(gè)人使用或者借貸給他人，雖未超過3個(gè)月但進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，即可構(gòu)成挪用資金罪。而趙某因未達(dá)到立案標(biāo)準(zhǔn)、不構(gòu)成犯罪，公司根據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì)將其辭退。此后，又在公司內(nèi)部網(wǎng)站上公布了趙某的錯(cuò)誤事實(shí)及處理結(jié)果。

趙某認(rèn)為，公司擅自在網(wǎng)上公布上述內(nèi)容是對(duì)其名譽(yù)權(quán)的侵害，起訴要求公司停止侵權(quán)、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)，并向其賠禮道歉、賠償損失。近日，法院判決駁回了趙某的訴訟請(qǐng)求。

會(huì)計(jì)多次挪用資金 公司依紀(jì)將其辭退

2013年2月，趙某入職北京一科技公司，雙方簽訂了3年期合同。合同約定，根據(jù)趙某專業(yè)特長(zhǎng)，安排其在公司財(cái)務(wù)處擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)。合同到期后，雙方未續(xù)簽合同，但趙某仍在原崗位工作，公司也按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付報(bào)酬。

今年年初，在公司進(jìn)行例行財(cái)務(wù)審核時(shí)發(fā)現(xiàn)：2016年10月7日，趙某挪用公司款項(xiàng)1次，數(shù)額3000余元。不過，此款項(xiàng)在公司財(cái)務(wù)審核前半月，趙某自動(dòng)返還給公司了。此外，在2016年8月至11月間，趙某虛假報(bào)銷共計(jì)5次，每次數(shù)額均不大，最多的一次計(jì)500余元。

除了上述情形，公司還發(fā)現(xiàn)趙某還存在其它違反財(cái)會(huì)規(guī)章的行為，如未將業(yè)務(wù)款及時(shí)入賬等。

就趙某挪用公司款項(xiàng)和虛假報(bào)銷等問題，公司向公安機(jī)關(guān)報(bào)了案。經(jīng)審核，公安機(jī)關(guān)認(rèn)為，趙某所挪用的款項(xiàng)未達(dá)到立案標(biāo)準(zhǔn)，故不予立案。

盡管公安機(jī)關(guān)未予立案，但公司并未放緩對(duì)趙某所犯錯(cuò)誤的查處力度。

今年2月中旬，公司領(lǐng)導(dǎo)直接找趙某談話。在事實(shí)面前，趙某不得不認(rèn)可公司的調(diào)查結(jié)果。3月初，公司即以趙某嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由，決定解除其勞動(dòng)合同，終止雙方。

內(nèi)部網(wǎng)站公示錯(cuò)誤

員工狀告公司侵權(quán)

公司做出辭退決定的當(dāng)日，趙某辦理完工作交接手續(xù)即離開公司。10多天后，趙某發(fā)現(xiàn)公司在其內(nèi)部網(wǎng)站上公布了她的違紀(jì)事實(shí)和公司處理結(jié)果。

趙某認(rèn)為，她已經(jīng)承認(rèn)自己有做的不對(duì)的地方，但公司已經(jīng)解除了她的勞動(dòng)關(guān)系，她也離開了公司，雙方算是扯平了。因此，公司沒必要在其離職之后得理不饒人，將她這些“丑”事公布于眾。

在交涉過程中，公司提出，此舉是按照公司《關(guān)于員工違紀(jì)處理的公告規(guī)定》做出的，在制度面前應(yīng)當(dāng)人人平等，誰犯了錯(cuò)誤都要在內(nèi)部網(wǎng)站上公布，這是強(qiáng)化企業(yè)的一項(xiàng)重要舉措。因此，不同意撤除該網(wǎng)頁(yè)。

由于協(xié)商無果，趙某以公司擅自公布其違紀(jì)事實(shí)和處理結(jié)論系侵害其名譽(yù)權(quán)為由，向法院提起訴訟，要求判決公司依法承擔(dān)包括停止侵權(quán)、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)，并向其賠禮道歉、賠償損失等法律責(zé)任。

沒有名譽(yù)毀損惡意

內(nèi)部公示不屬違法

趙某起訴稱，一個(gè)人的名譽(yù)，是社會(huì)對(duì)其品德、信譽(yù)、才能等方面的綜合評(píng)價(jià)，對(duì)一個(gè)人的工作生活有極大影響。因此，任何人的名譽(yù)都不容他人所侵害。依據(jù)《民法通則》規(guī)定，其作為公民享有名譽(yù)權(quán)，其人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止他人用侮辱、誹謗等方式予以損害，而公司的做法在事實(shí)上侵犯了她的名譽(yù)權(quán)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)停止侵權(quán)、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉、賠償損失等法律責(zé)任。

公司辯稱，針對(duì)員工違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的行為，比如曠工、在辦公場(chǎng)所酗酒、打架斗毆、偷盜公司財(cái)產(chǎn)、對(duì)女同事實(shí)施性騷擾等，企業(yè)可以依法制定規(guī)章制度予以規(guī)范，甚至可以以解除勞動(dòng)合同的方式進(jìn)行處理。此外，基于警示、告誡其他員工的目的，企業(yè)有權(quán)對(duì)違紀(jì)員工的違紀(jì)事實(shí)和處理決定予以公告。公告的形式可以是在辦公場(chǎng)所張貼處理決定、會(huì)議通報(bào)，也可以在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行公告。

法院審理認(rèn)為，趙某的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司給予解除勞動(dòng)合同處理符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。同樣，公司在內(nèi)部網(wǎng)站上公布趙某的違紀(jì)事實(shí)及處理結(jié)果，亦不違反法律規(guī)定，故判決駁回趙某的訴訟請(qǐng)求。

趙某不服判決，準(zhǔn)備提起上訴。但經(jīng)北京市弘嘉律師事務(wù)所張立德律師詳細(xì)講解法院的判決理由，趙某決定息訴服判。

“趙某最為關(guān)注的是：公司是否可以公告其違紀(jì)事實(shí)和處理結(jié)論？公司此舉是否侵犯她的名譽(yù)權(quán)？”張律師說，而判斷是否侵害他人的名譽(yù)權(quán)，需要看侵權(quán)者是否具備以下幾個(gè)因素：

一是主觀上是否有對(duì)受害人的名譽(yù)進(jìn)行毀損的惡意。二是是否有損害他人名譽(yù)的行為。如：捏造事實(shí)或散布虛假事實(shí)，以書面或口頭形式侮辱或誹謗他人，未經(jīng)他人同意擅自公布他人的隱私材料，或以書面、口頭形式宣揚(yáng)他人隱私等等。 三是受害人是否有名譽(yù)受到損害的事實(shí)。四是行為人的侵權(quán)行為與他人名譽(yù)損害后果之間有直接因果關(guān)系。

基于上述分析，再對(duì)比一下趙某的情況，可以得出這樣的結(jié)論：公司的公告行為并未侵犯趙某的名譽(yù)權(quán)。原因是：一、趙某的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，她也認(rèn)可公司對(duì)其違紀(jì)事實(shí)的調(diào)查結(jié)論，在此基礎(chǔ)上公司依據(jù)規(guī)章制度解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，這些都是客觀存在的事實(shí)，不存在捏造、虛假等情形。二、公司公告趙某的調(diào)查結(jié)果和處理決定時(shí)沒有夸大、虛構(gòu)、捏造等情形，也沒有公開或散布趙某的隱私等。三、公司這樣做并無侵害趙某名譽(yù)權(quán)的惡意，更沒有“搞臭”趙某的意圖，其目的只不過是警示其他員工，進(jìn)而強(qiáng)化企業(yè)管理。

另外，公司公告系在公司內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行，公告的范圍限于公司員工，并未超出合理的范圍，這也符合公司強(qiáng)化用工管理的目的。在這方面，《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問題的解釋》規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位等部門對(duì)其管理的人員作出的結(jié)論或者處理決定，當(dāng)事人以其侵害名譽(yù)權(quán)向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理。而本案中的公司公告，是依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度而采取的管理措施，亦符合法律法規(guī)所限定的內(nèi)部處理結(jié)論或處理決定范疇。

記者提示

公示員工違紀(jì)事實(shí)

應(yīng)當(dāng)詳實(shí)且有期限

本案最終以員工息訴、企業(yè)不構(gòu)成侵權(quán)結(jié)案，但也引起人們的一些思考：公示違紀(jì)事實(shí)怎樣做才合理合法？在實(shí)踐中應(yīng)注意些什么？

記者采訪張立德律師后形成的觀點(diǎn)是：作為企業(yè)一方，在處理員工違紀(jì)行為，須有明確的制度規(guī)定，而這些制度規(guī)定必須是合理合法有效的。同時(shí)，對(duì)員工違紀(jì)事實(shí)詳實(shí)調(diào)查，留存證據(jù)。以免因員工違紀(jì)事實(shí)不成立或者企業(yè)無證據(jù)證明、證據(jù)不充分而輸官司。

在公告員工的違紀(jì)事實(shí)和處理決定時(shí)，要客觀真實(shí)描述，不能夸大員工的違紀(jì)事實(shí)，也不能在公告中寫明員工的家庭住址、電話等涉及隱私的內(nèi)容，或者將員工之前已被處理過的違紀(jì)行為列入本次公告。當(dāng)然，也應(yīng)禁止對(duì)員工進(jìn)行道德評(píng)價(jià)或作風(fēng)評(píng)價(jià)，使用道德敗壞、屢教不改等評(píng)語。企業(yè)還應(yīng)注意自身的管理權(quán)限，如果超越用工管理權(quán)，在公告中將員工的違紀(jì)行為定性為違法或犯罪，那就涉嫌侵權(quán)了。

此外，企業(yè)須注意此類公告的途徑和范圍，不能無原則的擴(kuò)大。實(shí)踐中出現(xiàn)過的在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行公告、向公司所有客戶予以通報(bào)等情形，均是不恰當(dāng)?shù)摹＜词乖谄髽I(yè)內(nèi)部進(jìn)行公告，也應(yīng)區(qū)分是否需要公告、在什么范圍內(nèi)進(jìn)行公告。公告時(shí)，還應(yīng)考慮公告時(shí)限，期限一到立即撤除。

□勞動(dòng)午報(bào)記者 趙新政