1、你不是包身工，有辭職的權(quán)利，用人單位無權(quán)阻攔。

2、一般而言，提前30日+書面形式通知，這就是規(guī)定的全部要件。單位想增加任何一個(gè)阻攔的理由，都是法外設(shè)置。

3、如果你是以單位過錯(cuò)為由提出辭職的，務(wù)必注意，這個(gè)過錯(cuò)能不能成立，不是你一個(gè)人說了算。產(chǎn)生爭議時(shí)，裁判機(jī)構(gòu)就是說錯(cuò)了也是他們說了算。

4、你想辭職，又想拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有沒有萬無一失的方法？有，以用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)為由提出解除合同。在當(dāng)今，沒有幾個(gè)企業(yè)是足額繳納社會保險(xiǎn)的。如果你見到了，恭喜你，這么好運(yùn)氣，回家路上順便買個(gè)彩票吧。（小編按：這個(gè)理由能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，各地司法實(shí)踐不同，需結(jié)合當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐做法來操作）

5、注意，用人單位要你簽署每一個(gè)名字，都要先看內(nèi)容，千萬不要以時(shí)間緊為由，草草簽署。

6、如果你不確定是否該簽字，請咨詢法律專業(yè)人士。

7、凡是格式文檔要你簽字的，你對有異議的條款，可以單獨(dú)做備注，表明自己持保留意見，或者直接備注，寫上本條不同意。

8、千萬不要任由人事告訴你，某某材料只要簽字就行了。信了，你就上當(dāng)了。

9、單位說不簽字，不給辦離職手續(xù)，也不給發(fā)當(dāng)月工資。沒關(guān)系，你不是嚇大的，法律會讓單位發(fā)。

10、讓單位給你出解除或終止合同證明，有的單位不愿出，這個(gè)還真不行，放心，勞動(dòng)合同法第50條管著單位呢。

11、你的當(dāng)月工資，在江蘇應(yīng)當(dāng)在2個(gè)工作日之內(nèi)一次性付給你。多一天，不行，沒辦交接手續(xù)不給發(fā)，不行，沒到發(fā)放工資日期不發(fā)，不行。

12、你也要誠實(shí)信用，按照單位約定，辦理工作交接。

13、至遲交接簽字完畢，單位必須把該給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給你。

14、法律上說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)與交接時(shí)同時(shí)給付。不給付的，你也應(yīng)當(dāng)交接。這里有個(gè)誠實(shí)信用問題。單位不守法，你還是要守法的。

15、用人單位有義務(wù)在15日之內(nèi)給你辦好檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，這是它的法定義務(wù)，法定義務(wù)什么意思呢？就是說，他沒有履行造成你損害的，需要賠償。

16、你依據(jù)勞動(dòng)合同法38條規(guī)定，主動(dòng)辭職，可以領(lǐng)取失業(yè)金。不要聽信一些半瓶醋人事文員說，主動(dòng)辭職沒有失業(yè)金。

17、如果你符合領(lǐng)取失業(yè)金，單位理由造成無法領(lǐng)取，應(yīng)當(dāng)由單位按照核算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給你。

18、收拾資料的時(shí)候，注意把勞動(dòng)合同、員工手冊、解除合同證明等表明、規(guī)章制度、合同解除的材料，整理好，你下面不一定勞動(dòng)仲裁，如果仲裁了，這些都是證據(jù)，用得到。

19、有的不是你的東西，拍個(gè)照下來吧，比如你單位的營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、你單位的門牌，去仲裁你就知道了，這個(gè)涉及到文書送達(dá)、爭議管轄。

20、辭職書一交，從此你每接一個(gè)電話，說話都要字斟句酌，必要時(shí)自己手機(jī)開啟錄音。講話時(shí)哪些該說，哪些不該說，先想一想。理由你懂得，人事小姑娘可能在在律師的指導(dǎo)下正在那頭錄音呢，你所說的每一句話都將成為呈堂證供。

21、最后一條，法律之外的建議：不要貶低你的老大，老大自有不凡之處。還有，這年頭，老大一般而言苦比你多吃，心比你多煩。你換家單位看看，新東家是不是一定比老東家好？

文 | 徐旭東，宿遷市人社局調(diào)解仲裁處副處長