地區(qū) | 依據(jù) | 法律條文 | 支付 |
勞動部 | 《工資支付暫行規(guī)定》【自1995年1月1日起執(zhí)行】 | 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：
實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 | 不支持 |
北京 | 《北京市工資支付規(guī)定》【2004年1月22日起施行】 | 第十七條 用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定。 | 不支持 |
上海 | 《上海市企業(yè)工資支付辦法》【2016年8月1日起執(zhí)行】 | 十三、企業(yè)根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)以本辦法第九條確定的計算基數(shù)，按以下標準支付加班工資：
（三）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。
經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準實行不定時工時制的勞動者，在法定休假節(jié)日由企業(yè)安排工作的，按本條第（三）項的規(guī)定支付加班工資。 | 支持 |
廣東 | 《廣東省工資支付條例》【2016年9月29日修訂】 | 第二十三條 經(jīng)人力資源社會保障部門批準實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定。 | 不支持 |
| 《深圳市員工工資支付條例》【2004年12月1日起施行】 | 第二十條 用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。 | 支持 |
天津 | 《天津市工資支付規(guī)定》【2004年1月1日起施行】 | 第二十條 經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。 | 不支持 |
湖南 | 《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》【2004年1月1日起施行】 | 第十八條 經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，可不執(zhí)行本辦法第十五條第（一）、（二）項工資支付規(guī)定，但在法定休假日安排勞動者工作的，按本辦法第十五條第（三）項的規(guī)定支付工資。 | 支持 |
江蘇 | 《江蘇省工資支付條例》【2005年1月1日起施行】 | 第二十五條 經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的，不執(zhí)行本條例第二十條的規(guī)定。 | 不支持 |
山東 | 《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》【2006年9月1日起施行】 | 第二十三條 實行不定時工作制的企業(yè)，不適用本規(guī)定有關(guān)加班工資的規(guī)定。 | 不支持 |
遼寧 | 《遼寧省工資支付條例》【2006年10月1日起施行】 | 第二十一條 除實行不定時工作制的以外，用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班工資： | 不支持 |
安徽 | 《安徽省工資支付規(guī)定》【2007年1月1日起施行】 | 第二十條 經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條的規(guī)定。 | 不支持 |
江西 | 《江西省工資支付規(guī)定》【2007年7月1日起施行】 | 第二十條 實行不定時工作制的，用人單位可以不執(zhí)行本規(guī)定第十八條第一款的規(guī)定。 | 不支持 |
《江西省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》【生效日期：2005年7月6日】 | 第二十一條 實行不定時工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第二十條的規(guī)定。 |
吉林 | 《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》【2007年9月25日印發(fā)】 | 第十九條 經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工時制度的企業(yè)，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條規(guī)定。 | 不支持 |
內(nèi)蒙古 | 《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動者工資保障規(guī)定》【2007年7月1日施行】 | 第十八條 經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位，不適用本規(guī)定第十五條的規(guī)定。 | 不支持 |
粵公網(wǎng)安備44030502000059號
