期內(nèi)醫(yī)療終結可終止合同 

法官提醒：用人單位在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不可在勞動合同期滿時終止

【案發(fā)】

2012年7月1日，袁某入職北京某公司，雙方簽訂勞動合同書，約定：合同期限至2015年6月30日。

2015年5月29日，北京某公司向袁某送達勞動合同終止通知書，要求袁某于2015年6月30日之前到北京某公司辦理社會保險轉(zhuǎn)出、領取離職證明等手續(xù)，并明確終止勞動合同經(jīng)濟補償金為52137元。

2015年5月31日，袁某回復要求撤銷終止勞動合同的決定。

2015年6月10日，袁某至清華大學玉泉醫(yī)院就診，被診斷為急性腰扭傷，醫(yī)囑建議休息二周。2015年6月25日，袁某至清華大學玉泉醫(yī)院就診，被診斷為急性腰扭傷恢復期，醫(yī)囑建議休息二周。袁某將上述診斷證明提交北京某公司并請病假。

北京某公司依據(jù)袁某的傷情將袁某的勞動合同順延至2015年7月8日終止，并支付相應的工資及經(jīng)濟補償金。袁某不同意終止勞動關系，其后袁某又向北京某公司提交內(nèi)容為“各位領導，因抑郁狀態(tài)，請病假一個月”；病假證明書中診斷及建議均寫有“抑郁狀態(tài)，建議休一個月”。其中第一張病假條落款日期為7月10日。北京某公司主張雙方勞動關系已經(jīng)終止。為此袁某訴至法院，要求確認2015年7月1日至今北京某公司與袁某仍存在勞動關系并支付相應期間工資。

一審法院判決確認了袁某與該公司于2015年7月1日至同年7月8日期間存在勞動關系,并支付相應期間病假工資384元,駁回了袁某的其他訴訟請求。

袁某不服,上訴至北京三中院。三中院二審判決駁回上訴，維持原判。

【法官說法】

本案爭議焦點是2015年7月8日之后雙方是否存在勞動關系。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十五條的規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應當續(xù)延至該情形消失時終止。本案中，根據(jù)袁某填寫的人事登記表中工作經(jīng)歷記載的內(nèi)容以及勞動合同書中關于合同期限的約定，能夠認定袁某的實際工作年限在10年以上，其在北京某公司工作時間3年，故袁某應享有6個月醫(yī)療期。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條的規(guī)定：醫(yī)療期六個月的，按十二個月內(nèi)累計病休時間計算。

袁某的醫(yī)療期應自2015年6月10日至2016年6月9日的區(qū)間內(nèi)予以確定。根據(jù)原勞動部勞辦函【1996】40號《關于因病或非因工負傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示》的復函中“職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)【1995】309號文第34條的規(guī)定，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結的，醫(yī)療終結之日即可終止勞動合同”的規(guī)定，袁某所提交的清華大學玉泉醫(yī)院診斷證明能夠認定急性腰扭傷已在醫(yī)療期內(nèi)治療終結，此后袁某所提供的醫(yī)療機構出具的休假證明上因抑郁狀態(tài)的病休期間與之前急性腰扭傷的病休期間不存在重合的情況，故北京某公司在袁某急性腰扭傷醫(yī)療終結之日終止雙方的勞動合同并無不當，據(jù)此法院駁回袁某的訴訟請求。

【法官提醒】

一、用人單位應嚴格遵守患病或非因工負傷的勞動者的合法權益。用人單位在雙方勞動合同即將期滿時發(fā)現(xiàn)勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不可在勞動合同期滿時即終止雙方勞動關系，雙方的勞動關系應當續(xù)延至該情形消失時終止。

二、勞動者應正確理解勞動合同期限屆滿而醫(yī)療期未滿的情形下勞動合同終止時間的認定問題。實踐中，勞動者往往對醫(yī)療期問題存在誤解，認為勞動者患病或者非因工負傷，雖勞動合同到期但在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位就不能終止勞動合同。而事實上如果勞動者在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結的，用人單位在醫(yī)療終結之日即可終止勞動合同。

作者單位：北京市三中院

通訊員 王黎