提問：本報(bào)讀者 金秀麗　

回答：北京市總工會服務(wù)中心 于益

誰來支付未簽合同賠償金？ 

本報(bào)讀者 金秀麗：我是陜西人，今年26歲，農(nóng)村戶籍。2016年3月，我被本市一家投資管理有限公司聘用，約定月薪8000元，每月10日通過銀行發(fā)放上個(gè)月的工資。入職后，公司一直沒跟我簽訂合同。

今年6月底，領(lǐng)導(dǎo)通知我到與單位所在寫字樓同樓層的一家科技公司去工作。因崗位與工作內(nèi)容都與原來的相同，我沒說二話，從7月1日起就過去了。不久，科技公司通知從2016年8月1日起，公司要搬遷到河北，誰不愿意去就自動(dòng)解除。因家人都在北京，我不想到河北去工作，就找投資管理有限公司的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，希望能回來上班，對方不同意。

今年7月25日，我以公司未跟我簽訂勞動(dòng)合同為由辭了職，并要求投資管理有限公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍賠償，可他們說我已經(jīng)到科技公司工作了，是科技公司的員工，我現(xiàn)在與投資管理有限公司不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，他們無須支付賠償金。請問：這兩家單位誰都沒跟我簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的二倍賠償應(yīng)由誰來支付？

于益：金女士，您好，《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/span>

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第二款規(guī)定：“用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！?/span>

從您介紹的情況來看，投資管理公司在2016年4月至6月期間未與您簽訂書面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)每月向您支付兩個(gè)月的工資。鑒于您是7月1日起到科技公司工作的，7月25日提出辭職，工作期限不滿一個(gè)月，因此，依法科技公司不應(yīng)支付您兩個(gè)月的工資，所以，您可以申請勞動(dòng)仲裁，要求投資管理公司支付2016年4月至6月期間未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資賠償。

勞動(dòng)午報(bào) 記者 王香闌