簽有競業(yè)限制協(xié)議 員工依然跳槽同行

公司隨薪發(fā)競業(yè)限制補償吃了虧 

《合同法》第23條明確規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款，并在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

周宇所在的北京某儀器公司依照這一規(guī)定做了，但執(zhí)行中存在瑕疵，最后吃了啞巴虧。由于公司支付給周宇等員工的競業(yè)限制補償金不是在其離職之后，而是每月隨工資發(fā)放，且未在工資中標注這筆費用，所以，當其發(fā)現(xiàn)周宇在競業(yè)限制期內跳槽到另外一家與公司有競爭關系的單位上班后，周宇不但不認錯，還向公司提出了解除雙方簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議的要求。

為給周宇一個教訓，公司申請了勞動仲裁，想讓周宇退還已經(jīng)發(fā)放的競業(yè)限制補償金，并向公司支付一定的違約費用?？墒?，仲裁委以公司沒有證據(jù)證明其已經(jīng)發(fā)放該補償金為由，沒有支持公司的請求。同時，仲裁委還提示公司，即使其有證據(jù)證明此事，也會因為發(fā)放時機不正確而不能討回這筆錢。

【案情】競業(yè)限制補償已發(fā)放 員工仍然跳槽到同行

2014年9月，周宇在獲得碩士學位后，入職到他曾經(jīng)實習過的這家儀器公司。該公司研發(fā)的多種測試儀器，均屬于國內同類產(chǎn)品中的高端產(chǎn)品，市場競爭力非常強。由于公司擁有該類儀器的核心技術和知識產(chǎn)權，因此，該核心技術也成為公司的頂級商業(yè)秘密。

為了強化保密措施，在建章立制基礎上，該公司還與接觸或可能接觸這些核心技術的員工每人都簽署一份保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，人員涉及周宇所在的公司研發(fā)部、總裁辦、制造部、售后技術部、銷售部等十余個部門。

按照慣例，公司每月都依據(jù)競業(yè)限制協(xié)議約定，向離職后承擔競業(yè)限制義務的員工支付競業(yè)限制補償金1-2.5萬元。2015年1月，有一部分在職員工提出，雖然公司的工資待遇等很豐厚，但由于購房還貸壓力很大，希望企業(yè)能在員工在職期間支付競業(yè)限制補償金。

既然員工有需求，同時還能在很大程度上緩解員工的生活壓力，公司高層經(jīng)討論認為：此筆資金早發(fā)、晚發(fā)都得發(fā)，與其等到員工離職后才發(fā)，不如現(xiàn)在按月隨工資發(fā)放。該意向征得公司工會同意后，于當月付諸實施。

2015年11月，周宇從研發(fā)工程師崗位離職后，入職到國內另外一家與公司存在競爭關系的企業(yè)工作，職位同樣是研發(fā)工程師。今年9月，公司在一次產(chǎn)品訂貨會上發(fā)現(xiàn)周宇已到該單位上班6個月了。

于是，公司以已向周宇支付競業(yè)限制補償金為由申請勞動爭議仲裁，要求其繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議并承擔違約責任。此時，周宇不但不知錯改錯，還在公司申請勞動仲裁前向公司郵寄送達了解除競業(yè)限制協(xié)議的書面通知，其理由是自己離職后從未收到過公司支付的競業(yè)限制補償金。

【分析】離職才有競業(yè)限制補償 提前發(fā)無證據(jù)企業(yè)敗訴

仲裁委審理后認為，由于該公司不能提供已向周宇支付競業(yè)限制補償金的相關證據(jù)，故于12月13日裁決駁回公司的全部仲裁請求。

申請仲裁失敗后，公司很不服氣，欲向法院提起訴訟。過了幾天，公司又自動放棄了。

對此，北京市弘嘉律師事務所主任律師張立德認為，公司放棄此次訴訟是正確的選擇。由于其沒有嚴格按照法律規(guī)定發(fā)放競業(yè)限制補償金，且發(fā)放過程中沒有專門的記錄或標識，所以，敗訴是必然的。

張律師說，所謂競業(yè)限制，它是一項企業(yè)為保護其商業(yè)秘密而采取的一種措施?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

從該法律規(guī)定看，競業(yè)限制與員工承擔保密義務不同，員工履行競業(yè)限制義務須由企業(yè)與員工通過競業(yè)限制協(xié)議予以明確，并由企業(yè)按協(xié)議約定支付競業(yè)禁止補償金。否則，已離職員工可以解除雙方競業(yè)禁止協(xié)議。

在這里，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第8條又重申：當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。

本案中，周宇是離開公司一段時間后入職到與公司有競爭關系的企業(yè)的。從公司的角度看，其已經(jīng)向周宇支付了競業(yè)限制補償金，周宇離職后就應當按協(xié)議約定履行競業(yè)限制義務，但公司最終敗訴了，這是什么原因呢？簡言之是由于該公司履行競業(yè)限制補償金的支付義務不當所造成的。

因為，《勞動合同法》第23條已經(jīng)明確規(guī)定了競業(yè)禁止補償金的支付時間是員工離職后由企業(yè)按月支付。而公司的做法與此相反，是基于照顧員工的生活壓力，在員工離職前即在職期間支付了這筆費用。況且，公司在支付這筆開支時未在工資表或競業(yè)限制協(xié)議書、公司會議紀要上注明，這就導致其在打官司時沒有證據(jù)來證明員工領取這筆錢的性質是什么。

鑒于這種情況，周宇有充分的理由，以其從未領取競業(yè)限制補償為由，依據(jù)上述司法解釋相關規(guī)定解除競業(yè)限制協(xié)議，且不退還公司已經(jīng)支付的所謂競業(yè)限制補償金。

【提示】準確把握補償支付時間 做好記錄防范法律風險

對于公司的敗訴，張律師認為這是其企業(yè)管理制度不完善造成的，算不得“好心辦了壞事”。既然出了問題，公司目前的當務之急是完善財務制度，堵塞管理漏洞。

張律師說，如果該公司在采納員工提前支付競業(yè)限制補償金意見的同時，變更雙方競業(yè)禁止協(xié)議關于補償金支付時間的約定，并明確或有證據(jù)證明向在職期間員工另行支付的費用就是競業(yè)限制補償金，那么，本案的裁決結果就不是這樣，甚至會來一個大反轉。

為避免企業(yè)再次發(fā)生類似糾紛，張律師提醒說，企業(yè)在向員工支付競業(yè)限制補償金時，一定要特別注意競業(yè)禁止補償金的支付時間是在員工離職后，即雙方勞動合同終止或解除后。再一點是務必要按月支付，同時要有證據(jù)證明已支付該補償金。

張律師說，這就要求企業(yè)：第一，要與員工特別明確收取補償金的方式，比如銀行轉賬方式或網(wǎng)銀轉賬方式，一旦員工銀行賬號發(fā)生變化，要求其必須于銀行賬號變化多少天內書面通知企業(yè)。同時，企業(yè)應盡可能地多聯(lián)系員工，要求員工提供新的收款途徑，并注意保存已合理催告員工的相關證據(jù)。第二，必要時，可在競業(yè)限制協(xié)議中明確補償金支付的其他途徑。如約定向第三方支付。第三，結合《合同法》關于債務履行的相關規(guī)定，企業(yè)可以將補償金向提存機構辦理提存，視為企業(yè)已按雙方約定向員工支付了競業(yè)限制補償金。如此一來，就可以在很大程度上規(guī)避競業(yè)限制補償金支付中的諸多問題，化解可能產(chǎn)生的各種法律風險。