產(chǎn)假發(fā)的工資就是生育津貼嗎？生育津貼直接發(fā)給個人嗎？……參加生育保險，享受生育津貼，是職場媽媽的權(quán)益。對于生育保險這一險種，職場人士又了解多少呢？

市局提醒，生育津貼不等同于產(chǎn)假工資，當(dāng)生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。

待遇包括生育費用和生育津貼

據(jù)了解，此前，深圳市未單獨建立生育保險制度，2003年在基本醫(yī)療保險制度里設(shè)立生育醫(yī)療保險。直到2015年，生育保險才作為一個單獨險種開始推行，所以二者并不是同一個險種。

生育保險的參保對象有哪些呢？

具體包括深圳市轄區(qū)內(nèi)國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位及其職工；社會團體、民辦非企業(yè)、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織及其職工；以及有雇工的個體工商戶及其全部職工和雇工。而年滿18周歲未達到法定退休年齡且未在用人單位的深戶居民參加生育醫(yī)療保險即可。

與、醫(yī)療保險等險種不同的是，生育保險費只需用人單位按月支付，職工個人不需支付，所繳費用為用人單位上月職工工資總額的0.5%。

待遇方面，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。實際上，生育醫(yī)療費用包括女職工在孕產(chǎn)期間因懷孕、分娩發(fā)生的醫(yī)療費用，以及計劃生育的醫(yī)療費用等，而參保男職工未就業(yè)配偶可享受生育醫(yī)療費用保險待遇。生育津貼則按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

值得注意的是，目前，深圳媽媽所休產(chǎn)假天數(shù)為193天（含正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天+深圳條例規(guī)定晚育假15天），但只有正常產(chǎn)假能享受生育津貼。

生育津貼不等同于產(chǎn)假工資

那生育津貼就是產(chǎn)假工資嗎？

市社保局相關(guān)負責(zé)人強調(diào)，二者不能畫上等號。按照規(guī)定，當(dāng)生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的產(chǎn)假工資。

例如，某企業(yè)有1000名職工，月工資總額為1000萬元，每月繳納生育保險費5萬元，那么社保支付給企業(yè)的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為每名生育職工每月（30天）1萬元。當(dāng)該企業(yè)職工甲原工資標(biāo)準(zhǔn)為每月7000元，職工乙原工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1.3萬元時，那么對職工甲按照每月1萬元的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)生育津貼，對職工乙按照每月1.3萬元的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)生育津貼（其中1萬元由社保發(fā)放，3000元由單位補齊）。

值得注意的是，生育津貼并不是由社保機構(gòu)直接發(fā)放給職工，而是由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社保機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。

此外，符合的二孩職場媽媽，與一孩享受的生育保險待遇是一致的。此外，職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個人所得稅。

深圳職工生育津貼由用人單位領(lǐng)取

生育津貼如何領(lǐng)??？

據(jù)悉，深圳的生育津貼統(tǒng)一由用人單位領(lǐng)取，企業(yè)領(lǐng)取生育津貼條件包括申請單位已辦理參保手續(xù)，要申請生育津貼的職工已經(jīng)累計參加生育保險滿12個月，而且已經(jīng)發(fā)放產(chǎn)假及計劃生育手術(shù)假期間的工資。

職工累計參加生育保險滿1年并且用人單位已向其墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育或者施行計劃生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)申請撥付生育津貼；累計參加生育保險未滿1年的職工生育或者施行計劃生育手術(shù)的，用人單位可在為職工累計繳納生育保險費滿12個月并向職工墊付生育津貼后1年內(nèi)申請撥付生育津貼。

如果單位倒閉了，職工的生育津貼還能如數(shù)拿到嗎？

市社保局表示，職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷等客觀原因或者無正當(dāng)理由未墊付生育津貼的，職工本人可以在產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假結(jié)束1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)申請撥付生育津貼。職工申請撥付津貼的，除了準(zhǔn)備原來應(yīng)由公司申請時需提供的資料外，還需提供相關(guān)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議或者用人單位的招錄證明、用人單位未墊付生育津貼的證明材料。市社保局提醒，因這種情況多會涉及勞動爭議，職工需先申請仲裁，解決勞動爭議后，將裁決書一并提交以便申請。

內(nèi)容來源：深圳晚報、深圳衛(wèi)計委