在什么情形下，用人單位可以隨時(shí)解除合同？

   答：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

    2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

    3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

    4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

    5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

    6、被依法追究刑事責(zé)任的。

  用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)履行什么手續(xù)？

  答：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。