在什么情況下，者可以隨時通知解除勞動合同？

   答：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

    1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

    2、未及時足額支付勞動報酬的；

    3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

    4、用人單位的規(guī)章制度違反、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

    5、因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，以及勞動合同內容違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。