付女士于2011年6月入職某航空公司，擔(dān)任出納一職，雙方簽訂三年期固定期限合同，合同中約定付女士的月基本工資為1800元，加上崗位工資每月共計6000元，付女士在職期間航空公司未為其繳納生育保險。2012年9月付女士懷孕，之后一直堅持工作，只是有時按照醫(yī)院的要求進行產(chǎn)前檢查，但每次產(chǎn)檢航空公司都將此算作事假，并扣發(fā)付女士相應(yīng)的事假工資。2013年6月5日付女士剖宮產(chǎn)生育一女，產(chǎn)假期間航空公司一直按照付女士基本工資1800元的標準每月向其支付工資。付女士于2014年6月3日提起仲裁，請求航空公司支付產(chǎn)檢和產(chǎn)假期間工資差額。

　　仲裁委審理后認為，依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條的規(guī)定，女職工依法享有產(chǎn)前檢查的權(quán)利，懷孕女職工如在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間應(yīng)計入勞動時間，且用人單位應(yīng)為懷孕女職工適時的提供方便，女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理，故航空公司應(yīng)支付付女士產(chǎn)檢期間克扣的工資。由于航空公司沒有為付女士繳納生育保險，因此付女士產(chǎn)假期間工資應(yīng)由航空公司承擔(dān)，工資標準參照她正常出勤的月工資水平。本案中，航空公司在付女士產(chǎn)假期間以每月基本工資1800元的工資標準向她支付產(chǎn)假工資，不符合相關(guān)規(guī)定，所以航空公司應(yīng)補足付女士產(chǎn)假期間的工資差額。

　　我國法律對于女職工特別是處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期(以下簡稱三期)內(nèi)的女職工有一系列的特別保護措施。除了上述《女職工勞動保護特別規(guī)定》外，《勞動合同法》也規(guī)定，處在三期內(nèi)的女職工，用人單位不得依據(jù)本法第四十條和第四十一條解除勞動合同。勞動合同期限屆滿而女職工尚處在三期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)順延至三期期滿。但是法律對于女職工的特別保護也并非是無限的，如果女職工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者營私舞弊給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)依法解除勞動合同。另外，如果女職工與用人單位協(xié)商一致也可以解除勞動合同。