對于比較嚴(yán)重的錯(cuò)誤,用人單位可以解除勞動合同;對于損害結(jié)果夠不上重大的員工,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同。