中安盛(http://www.zssuda.com)中山商報7月15日訊 昨日，懷有4個多月身孕的許小姐在丈夫的陪同下來到本報求助：原來，得知她懷孕后，她所在的單位——廣東金鼎光學技術(shù)股份有限公司，對她作出降職調(diào)崗并降薪的決定，她對此無法接受，但不知公司這種行為是否違法？

 女職員：課長降為行政專員，工資也降了一半

許小姐稱，她是公司的元老級職員，在公司2012年創(chuàng)立之初就入職，并一直任職調(diào)達部課長，主要負責管公司采購工作。今年4月份，許小姐在醫(yī)院查出懷上“二孩”，原本是件開心的喜事，沒想到公司得知這個消息后，卻對她做出降職調(diào)崗的決定，這讓她無法接受。

記者看到，廣東金鼎光學技術(shù)股份有限公司在6月7日貼出“關(guān)于對調(diào)達部課長許X調(diào)崗事宜的公告”顯示，免去許小姐調(diào)達部課長職務(wù)（管理類），崗位調(diào)整到管理部行政總務(wù)專員（管理類），此崗級別為B級，許小姐新崗位所定級別為B級，薪資待遇為底薪2200元加2000元績效工資等，從7月1日開始執(zhí)行。

“一直以來，公司的元老職員最基本的年薪都是9萬元，現(xiàn)在工資還不足以前的一半了?！痹S小姐說，若公司認為她懷孕期間不能勝任原來的崗位，將她調(diào)崗可以理解，但對她降職調(diào)崗還降薪，這明顯就是對孕婦的歧視，最終目的是想逼迫她離職。

 公司：她消極對抗工作，與是否懷孕無關(guān)

 據(jù)了解，對于此次調(diào)整，該公司給出的書面理由是：“近4年來，公司物料采購成本居高不下，有的物料甚至幾年不降價，由于近幾年經(jīng)濟環(huán)境不是太好，尤其鋼材類等價格走低，公司采購成本沒有得到及時改善，更為嚴重的是有的物料還出現(xiàn)了質(zhì)量問題，影響了公司生產(chǎn)……而在內(nèi)部管理上，調(diào)達部一直以來未能形成團隊作戰(zhàn)，大家都是各自為戰(zhàn)，公司多次開會點名批評指正，均未改變。作為調(diào)達部課長，許X不是積極應對，而是消極對抗，并且以郵件的形式公開回復公司班子成員和相關(guān)人員‘我的能力遠遠達不到你的要求和水平，后續(xù)也很難達到，請換人吧！’，根據(jù)許X所發(fā)郵件內(nèi)容意愿和她本人的工作表現(xiàn)，便做出對其調(diào)崗的決定……”

 對此，許小姐表示，公司給出的理由讓她無法接受。“我每年的考核成績都非常好，這都有考核表為證的，何來我表現(xiàn)不好？如果表現(xiàn)不好，為何偏偏在我懷孕期間對我降職降薪？”許小姐說，因為她和公司個別管理層成員溝通時出現(xiàn)分歧，確實以發(fā)郵件的形式說了些氣話，但是公司不能以此為由對她降職降薪。

“說句良心話，公司做出的這個決定，與許小姐是否懷孕沒有一點關(guān)系?！弊蛉障挛纾鸲鈱W公司人事部課長竹先生接受記者采訪時說：“這件事我不便多說，目前部門已經(jīng)介入?yún)f(xié)調(diào)。若公司確實做錯了，就會糾正；若公司沒有任何過錯，許小姐仍不服的話，可以申請勞動仲裁。”

 律師：女職工孕期，用人單位不得解除合同降低工資

 廣東雅商律師事務(wù)所封律師介紹，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，除符合法定情形外，用人單位不得變更、解除或者終止與女職工簽訂的勞動合同或者聘用合同，也不能降低女職工的工資，但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。另外，女職工因懷孕無法勝任原工作的，用人單位應該根據(jù)記錄有關(guān)證明適當減輕其工作量或安排更適合的勞動崗位。但許女士和用人單位明顯產(chǎn)生了勞動爭議，目前勞動部門已經(jīng)介入調(diào)解，若調(diào)解不了，可以申請一個仲裁程序合法解決。