“五一”國際節(jié)雖然已過，但勞動者維權(quán)是永不過時的話題。記者從平遠(yuǎn)縣人民法院了解到，一些勞動者在遇到與用人單位未訂立勞動合同或退休后“再”與用人單位發(fā)生糾紛等特殊情況時，對相關(guān)不甚了解，往往陷入誤區(qū)。法院提醒，勞動者要增強(qiáng)法律意識，才能更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

■未簽勞動合同，成功索賠4萬多

勞動者在用人單位就職卻未簽訂勞動合同，一年多后用人單位將該勞動者辭退，勞動者能否依法維權(quán)？市民劉先生通過法律途徑，令用人單位支付其任職期間的2倍工資差額以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計4萬余元。

劉先生自2014年2月入職梅州一科技公司，2015年4月，他被該公司以存在工作失誤造成公司損失為由辭退。期間，雙方從未簽訂書面勞動合同，該公司僅向他支付離職補(bǔ)助3000元。對此，劉先生向平遠(yuǎn)縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁院申請勞動爭議仲裁，仲裁院作出裁決，要求該公司支付劉先生任職一年多期間的2倍工資差額以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司不服而起訴，平遠(yuǎn)法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉先生在該公司上班，平均每月上班22.75天，平均工資為3430元/月，雖未簽訂勞動合同，但雙方已構(gòu)成事實。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。另外，該公司辭退劉先生的情形符合用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定。

■退休后“再就業(yè)”要簽訂用工協(xié)議

不少企業(yè)為節(jié)約成本，熱衷于聘用退休人員，不少退休人員也樂于“發(fā)揮余熱”。然而，這類就業(yè)并不受《勞動合同法》保護(hù)，退休“再就業(yè)”人員與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛時，企業(yè)不加付賠償金。平遠(yuǎn)縣今年68歲的周伯便遭遇了此類情況。經(jīng)梅州某科技公司聘請，2013年3月起，已到退休年齡的周伯擔(dān)任該公司業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)，雙方約定了每月工資的支付方式及支付日期。沒想到，2014年1月，他的工資開始被拖欠，截至當(dāng)年6月共被拖欠52800元。2014年7月，公司被轉(zhuǎn)讓，在工商部門完成了股權(quán)變更手續(xù)，并變更了法定代表人。周伯曾多次向該公司索要工資，并向勞動仲裁部門申請仲裁，均未果。為此，他將該公司告上了法庭，提出該公司支付工資52800元并支付26400元賠償金的訴訟請求。平遠(yuǎn)法院經(jīng)審理認(rèn)為，周伯與梅州某科技公司雙方之間屬于勞務(wù)關(guān)系，周伯取得工資報酬的權(quán)利依法受到法律保護(hù)，對他要求支付工資的訴訟請求予以支持。然而，根據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，周伯不屬于勞動合同法律關(guān)系中的適格勞動者，原、被告之間的勞務(wù)關(guān)系不屬于《勞動合同法》的范疇，法院遂依法駁回了他索要賠償金的訴訟請求。

法院有關(guān)人士建議，退休人員“再就業(yè)”要和用人單位簽訂勞務(wù)合同（用工協(xié)議），明確勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，并將聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、、勞動待遇等內(nèi)容盡量約定清楚。一旦發(fā)生糾紛，可以以協(xié)議為憑證向法院起訴維權(quán)。