湖州市民張先生致電熱線：我是公司新上崗的人事干部。單位有一名技術(shù)很好的老員工，老總希望該老員工退休后繼續(xù)留在單位指導(dǎo)工作。請(qǐng)問我在人事管理方面哪些風(fēng)險(xiǎn)需特別注意？

熱線回復(fù)：記者就此咨詢了市法律援助中心主任費(fèi)桔章，他解釋，按照《合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。但是，對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同終止并不等于權(quán)利義務(wù)的終結(jié)；對(duì)于用人單位而言，盡管無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果處理不好后續(xù)工作，也會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。

  作為企業(yè)人事部門，應(yīng)當(dāng)明確以下注意事項(xiàng)及隨行義務(wù)：

 一是勞動(dòng)合同終止后，如果合同中之前存在競(jìng)業(yè)限制條款的話，相關(guān)競(jìng)業(yè)限制條款繼續(xù)發(fā)揮約束力，該類技術(shù)員工必須在約定期間內(nèi)為企業(yè)保守技術(shù)秘密。

 二是企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者及時(shí)履行勞動(dòng)合同附隨義務(wù)，即協(xié)助勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)。

 三是若企業(yè)為員工交足的，此時(shí)勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老待遇。

 四是用人單位應(yīng)當(dāng)避免再與勞動(dòng)者形成新的。

 根據(jù)最高法勞動(dòng)案件審理司法解釋（三）第七條的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受待遇或領(lǐng)取退休金的人員按勞務(wù)關(guān)系處理。也就是說，如果勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，但是沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，他與用人單位之間仍然為勞動(dòng)關(guān)系。由于原來的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)自動(dòng)終止，如果勞動(dòng)者繼續(xù)在原用人單位工作，又會(huì)形成新的勞動(dòng)關(guān)系，這就存在潛在法律風(fēng)險(xiǎn)，這是需要特別注意的。

 因此，用人單位遇到勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡情形時(shí)，建議先終止勞動(dòng)關(guān)系，這是必須的第一步。若單位實(shí)際確有需要必須聘請(qǐng)退休人員的，也應(yīng)當(dāng)提前審核確認(rèn)其已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，否則最好不要聘用；如果必須聘用此類員工，因無工傷保險(xiǎn)保障，建議通過商業(yè)保險(xiǎn)來進(jìn)行替代，這才是較為穩(wěn)妥的辦法。