世界那么大，總是有一些員工，或是與企業(yè)矛盾激化，或是急于另攀高枝，甚至一時(shí)興起來一場說走就走的旅行，突然就不見了蹤影，只留下HR在寒風(fēng)中，默默安撫自己受傷的小心臟。

    【詳情】

    孫某是一名90后員工，入職某物業(yè)公司不到半年，大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷，經(jīng)理與他溝通了幾次，都不見效。年底事務(wù)繁雜，物業(yè)公司非常忙，這天孫某又出現(xiàn)了工作失誤，經(jīng)理一怒之下，終于把孫某臭罵一頓。沒想到，孫某反唇相譏：“什么破公司，給不了幾個(gè)錢，又不上保險(xiǎn)，破事還這么多，老子不干了！”沒過兩天，公司就收到了孫某發(fā)來的快遞，以“另有發(fā)展”為由提出辭職，之后，孫某就再也沒到過公司。

    在一年中事情最多的時(shí)候，突然又少了一個(gè)人，焦頭爛額的經(jīng)理只好安排其他員工犧牲休息時(shí)間，頂替孫某的工作。幾個(gè)人輪流轉(zhuǎn)，這樣忙了一個(gè)多月，才招到新人，松了一口氣。

    緩過勁來之后，經(jīng)理感到咽不下這口氣：孫某說走就走，把自己搞得措手不及，累得夠嗆，公司還白白多花出去一筆加班費(fèi)。很快，公司提出了仲裁，要求孫某支付找人頂崗而支出的加班費(fèi)用。

    在庭審過程中，公司拿出的證據(jù)包括員工考勤表、加班申請書、工資條、頂崗加班工資領(lǐng)取表等，證明在孫某“消失”到招到新員工的一個(gè)多月里，公司的其他三名員工分別為孫某頂崗加班44小時(shí)、48小時(shí)、69小時(shí)，為此，公司總計(jì)支付了加班費(fèi)3000元。

    仲裁委經(jīng)審查認(rèn)為，物業(yè)公司提交的各項(xiàng)證據(jù)互相印證，形成證據(jù)鏈，應(yīng)予采信。孫某單方解除，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月告知單位，而孫某提出辭職之后就立刻離開了公司，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，應(yīng)當(dāng)支付公司因此多支出的3000元加班費(fèi)。

    【解析】

    對于這樣的員工，HR難道沒有制約手段嗎？

    當(dāng)然不是?！秳趧?dòng)合同法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者拂袖而去，違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成損失的具體賠償范圍，勞動(dòng)部門曾出臺(tái)辦法（《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，勞部發(fā)[1995]223號）給予規(guī)定，具體包括：

（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（2）用人單位為其支付的費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

    雖然法有明文，但在實(shí)踐中，企業(yè)敗訴的案例比比皆是?？偨Y(jié)此類案例可以看出，企業(yè)敗訴的主要原因，在于舉證難度大。需要企業(yè)拿出證據(jù)證明的，不僅是損失的具體數(shù)額，還包括員工違法解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)、員工行為與損失之間的因果關(guān)系。尤其是因果關(guān)系，HR不能想當(dāng)然地認(rèn)為因果關(guān)系會(huì)得到司法者的認(rèn)可，要加強(qiáng)證據(jù)意識。

    這個(gè)案例中，公司的主張之所以能得到支持，就在于提出了多份相互印證、相互支撐的證據(jù)，證明了員工違法解除勞動(dòng)關(guān)系給單位造成損失的事實(shí)，得到了仲裁委的認(rèn)可。

    不過，這個(gè)案子中，公司也是險(xiǎn)勝。公司沒有給孫某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，孫某是有權(quán)利以此為由，依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，合法地解除勞動(dòng)關(guān)系，立即離職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；這種情況下，公司也難以主張孫某賠償損失，因?yàn)樗男袨楸旧硎呛戏ǖ?。只是因?yàn)閷O某一時(shí)沖動(dòng)，選擇的解除理由是“另有發(fā)展”，才使自己的離職行為失去了法律依據(jù)。這也提醒HR們，在日常的用工過程中就要注意規(guī)范合法，以免授人以柄，面對員工的突然離職，處于不利地位。