【概要問題】

王小姐于1999年進(jìn)入某科技開發(fā)公司工作，并與公司簽訂了無固定期限合同。2013年11月，王小姐查出大病，自2013年11月底開始休假治療。2015年初，該公司因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，逐步將公司各個(gè)事業(yè)部遷往東莞，但王小姐的病情一直未治療痊愈且不能返回公司上班。現(xiàn)該公司和王小姐就期限、醫(yī)療期待遇及醫(yī)療期滿該如何處理雙方有如下問題：

1、王小姐的醫(yī)療期該如何計(jì)算，到底為多長(zhǎng)時(shí)間？

2、王小姐醫(yī)療期內(nèi)的工資該如何支付，標(biāo)準(zhǔn)為多少？

3、如醫(yī)療期滿，王小姐不能返回崗位上班，公司和王小姐之間該如何處理勞動(dòng)關(guān)系？

4、如雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，該企業(yè)應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

【規(guī)定】

1、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）

第3條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第4條：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

2、《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》規(guī)定：關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題，根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。

4、《深圳市員工工資支付條例》第23條規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

【法律解析】

1、本案中，王某在科技公司的工作年限在2013年11月底開始病休治療時(shí)，其實(shí)際工作年限為14年11個(gè)月。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，王某可以享受醫(yī)療期為12個(gè)月，從病休第一天開始，在18個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算。王某于2013年11月底開始病休，則預(yù)計(jì)王某的醫(yī)療期在2015年5月底屆滿。但本案中還有一個(gè)特殊情形需要考慮到的是，至2014年1月，王某在科技公司的工作年限滿15年。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，在本單位工作年限滿15年的，則其可享受的醫(yī)療期為18個(gè)月，按24個(gè)月累計(jì)計(jì)算。

因此，本案中王某的醫(yī)療期為18個(gè)月，從2013年11月底開始病休，則王某醫(yī)療期在2013年11月底至2015年11月底該期間段累計(jì)病休時(shí)間。本案中王某自2013年11月底開始就一直處于病休，則可以預(yù)計(jì)王某的醫(yī)療期在2015年5月底，醫(yī)療期結(jié)束。

2、王某在2013年11月底開始休假治療后，王某在其醫(yī)療期內(nèi)，科技公司應(yīng)依法向王某支付病假工資。依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，按不低于其本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%（但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）支付王某工資。

3、王某醫(yī)療期屆滿后，仍未痊愈，無法上班的，科技公司在處理與王某的勞動(dòng)關(guān)系可根據(jù)不同情形下作出不同的處理方式：

（1） 如王某醫(yī)療期屆滿后，仍需繼續(xù)治療而無法工作的，可視王某的病情情況，向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定，參照工傷與職業(yè)病殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定來決定是否符合條件辦理病退；被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

    （2）如王某患有法定特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，其在24個(gè)月內(nèi)[廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于疾病醫(yī)療期問題的復(fù)函》（粵勞社函[2004]250號(hào)）的意見，職工患特殊疾病的醫(yī)療期也應(yīng)按勞部發(fā)479號(hào)文規(guī)定執(zhí)行，即根據(jù)本人實(shí)際工作年限、在本單位工作年限計(jì)算醫(yī)療期，而不能理解為患特殊疾病的最少有24個(gè)月的醫(yī)療期。王某還可申請(qǐng)與科技公司協(xié)商適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，如科技公司和勞動(dòng)主管部門均批準(zhǔn)的，則可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

（3）如王某不符合病退條件，或王某在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期未獲得批準(zhǔn)的，王某在其法定醫(yī)療期結(jié)束后，需繼續(xù)治療仍無法上班的，則單位可以提出與王某解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依法支付勞動(dòng)關(guān)系解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、王某在其法定醫(yī)療期屆滿后，科技公司首先應(yīng)書面通知員工在其醫(yī)療屆滿后正常返崗上班。如王某需繼續(xù)治療無法返崗從事原工作的，科技公司在通過書面形式確認(rèn)員工也無法從事另行安排的工作后，則可提前30天書面通知其解除勞動(dòng)關(guān)系或支付一個(gè)月工資作為代通知金，與王某解除勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付王某勞動(dòng)關(guān)系解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第11條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付”。