職工無故遲到早退甚至長期曠工，這樣的行為屬于什么性質(zhì)？在企業(yè)看來，對方是自動解除了與自己的合同，因此也就無需作經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，但這個看似有理的觀點(diǎn)并不符合規(guī)定，企業(yè)甚至因此輸?shù)袅斯偎尽?/span>

 (一) 

 張某5年前到慈溪某電器公司從事保安工作。后來，張某因私自將企業(yè)的原材料等帶回家而受到了處罰，他因此而心生不滿，經(jīng)常遲到早退，最后長期曠工。公司據(jù)此認(rèn)定張某已主動與企業(yè)解除了勞動合同，于是將其除名。去年3月，張某向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出勞動仲裁申請，要求電器公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動部門仲裁后認(rèn)為，電器公司所稱張某的行為屬于自動解除勞動合同在法律上不成立，應(yīng)按照相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6750元。電器公司對此仲裁結(jié)果表示不服，并向法院起訴。

 通過法庭調(diào)查，法院了解了此案的詳細(xì)情況，并向電器公司解釋了有關(guān)的法律規(guī)定，目前，我國對勞動合同的解除方式共有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除、雙方協(xié)商解除，但不存在自動解除。為保護(hù)勞動者的權(quán)益，法律對勞動者單方面解除勞動合同的規(guī)定最為寬松，除了雙方有明確約定等特殊情況，只要提前通知用人單位即可，而企業(yè)如要單方面解除勞動合同，則要受到更多的限制。

 (二)

 電器公司與張某的勞動糾紛，是由張某違反正常的勞動紀(jì)律引起的，在企業(yè)看來，張某無故長期曠工，雙方之間的勞動合同關(guān)系等于是自動解除了。但實(shí)際上，張某從未通知公司自己要辭職，因此，不能將張某的曠工行為理解為雙方之間勞動合同關(guān)系的自動結(jié)束。經(jīng)過法院的解釋，電器公司與張某達(dá)成了協(xié)議，電器公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向張某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 據(jù)法院民事庭介紹，經(jīng)過長期的普法宣傳，企業(yè)普遍提高和增強(qiáng)了遵守勞動法規(guī)的意識，與此同時，也有不少企業(yè)對一些具體的勞動法規(guī)在理解上存在著偏差甚至錯誤，這是導(dǎo)致勞動糾紛產(chǎn)生的一個重要原因，特別是在勞動合同的解除這一問題上，不少企業(yè)持有與慈溪這家電器公司完全相同的看法，一旦遇到職工曠工，企業(yè)便將曠工者除名，并以對方自動離職處理。民事庭的法官表示，企業(yè)有必要認(rèn)真領(lǐng)會相應(yīng)的法律知識，否則，會給自己帶來不必要的麻煩和經(jīng)濟(jì)上的損失。

 (三)

 那么，對長期曠工的職工，企業(yè)如果要解除與其的，如何操作才算正確呢？民事庭的法官作了詳細(xì)的介紹：根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，對存在曠工等嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為的職工，企業(yè)應(yīng)該通過必要的程序，才能解除與對方的勞動合同，在具體的操作中特別要做好這兩項(xiàng)工作：首先，提供能夠證明對方違反了相關(guān)規(guī)章制度的證據(jù)，而且要證明所違反的規(guī)章制度是為對方所明知的；第二，整個程序需公開，應(yīng)向勞動者公布或者送達(dá)，只有解除合同的程序合法了，勞動者違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)又確實(shí)無疑，解除合同的結(jié)果才有法律效力，企業(yè)對因嚴(yán)重違紀(jì)而被除名的職工也就無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

【操作建議】員工不辭而別、曠工，實(shí)踐中很多企業(yè)均視為自動離職或自動解除勞動合同，但這樣做往往存在法律風(fēng)險，本案就是一個典型的。

 建議如下操作：當(dāng)員工不辭而別后，先向其事先確認(rèn)的送達(dá)地址郵寄送達(dá)一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，并告知逾期不返的后果?！洞吒婧钒l(fā)出超過指定期限員工仍未返回的，再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定（曠工達(dá)到一定天數(shù)解除勞動合同）郵寄送達(dá)《解除勞動合同通知書》，這樣既盡到了用人單位的管理義務(wù)，也履行了解除勞動合同的相關(guān)程序，避免了違法解雇的法律風(fēng)險。