各地級(jí)以上市保障局(勞動(dòng)局、局)，省直有關(guān)單位：

根據(jù)省政府《印發(fā)關(guān)于修改(廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定)第二十九條、三十條決定的通知》(粵府[2003]40號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《決定》)，現(xiàn)就執(zhí)行《決定》的有關(guān)問題，作如下解釋：

一、關(guān)于“原固定工”的界定問題

《決定》所指的原固定工，是指1986年9月30日以前，在國(guó)家計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)由勞動(dòng)(人事)部門分配到國(guó)有或縣以上集體單位工作的正式職工。以及1986年9月30日以前入伍，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后到國(guó)有或縣以上集體單位工作的正式職工(以下統(tǒng)稱原固定工)。

二、關(guān)于視為“在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工”問題

在外單位轉(zhuǎn)為合同制的原因定工，經(jīng)縣以上組織部門批準(zhǔn)任命為本企業(yè)的負(fù)責(zé)人，且未領(lǐng)過生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，視為在本單位轉(zhuǎn)為合同制。

三、關(guān)于原固定工“本單位工作年限”計(jì)算問題

(一)　原固定工在本單位轉(zhuǎn)為合同制前的連續(xù)工齡與轉(zhuǎn)為合同制后的本單位實(shí)際工作年限合并計(jì)算為“本單位工作年限”。

(二)　轉(zhuǎn)為合同制的原固定工成建制調(diào)動(dòng)或者在用人單位合并、分立、改制、合資、合作、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、改變名稱前后的工作年限合并計(jì)算為“本單位工作年限”．但已領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限除外。

四、關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算問題

生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿1年補(bǔ)助1個(gè)月的工資，不滿1年的按1年計(jì)算?！稕Q定》規(guī)定的“所在市上年度職工月平均工資”，是指所在地級(jí)以上市上年度職工月平均工資。

五、關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)問題

(一)　勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。

(二)　勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

六、關(guān)于原固定工勞動(dòng)合同期滿后形成事實(shí)的處理問題

原固定工勞動(dòng)合同期滿后．由于用人單位的原因未續(xù)簽勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。并由用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)按規(guī)定發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

                                  二00三年十月二十五日