【案情概要】

 霍某于2005年4月入職甲公司，入職后雙方曾簽訂過一份合同，合同期限為2009年1月1日至2009年12月31日，該合同期滿后，雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同?；裟吃诩坠咀詈蠊ぷ髦?012年1月15日。2012年4月16日，霍某申訴至仲裁委員會(huì)，要求甲公司支付2005年4月至2012年1月期間各項(xiàng)加班費(fèi)；2005年4月至2012年1月期間未休年休假工資；2008年2月至2012年1月期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額94000元等。霍某不服仲裁裁決，起訴至法院。

 法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?；裟匙詈蠊ぷ髦?012年1月15日，于2012年4月16日申請(qǐng)仲裁?；裟酬P(guān)于加班費(fèi)、未休年休假工資的請(qǐng)求未超過仲裁時(shí)效。霍某主張支付2010年之前未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求，超過一年的仲裁時(shí)效，不予支持。

 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同?；裟撑c甲公司2009年1月1日簽訂的《勞動(dòng)合同書》于2009年12月31日到期后，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同已滿一年，視為雙方于2010年12月31日已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。故法院對(duì)于霍某主張支付2010年12月31日至2012年1月期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求，也不予支持。

 【裁判要義】

 勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠的加班費(fèi)和未休年假工資等勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付的二倍工資中的超出一倍部分屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)主張權(quán)利。

 【法官釋法】

 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件規(guī)定了一般時(shí)效和特殊時(shí)效兩種時(shí)效，絕大部分勞動(dòng)爭(zhēng)議適用一年的一般時(shí)效，即勞動(dòng)者和用人單位須從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)主張權(quán)利。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款又規(guī)定了特殊時(shí)效，特殊時(shí)效不受一年時(shí)間的限制。在勞動(dòng)法領(lǐng)域，適用特殊時(shí)效最典型的是勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未足額發(fā)放的所有勞動(dòng)報(bào)酬。

所謂“勞動(dòng)報(bào)酬”，應(yīng)指勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)所應(yīng)得的對(duì)價(jià)，勞動(dòng)者在加班時(shí)間內(nèi)和未休年假期間同正常工作一樣均是在向用人單位提供勞動(dòng)，相應(yīng)的加班費(fèi)和未休年假工資當(dāng)然也應(yīng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。

二倍工資中的一倍工資（正常勞動(dòng)所得）也是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，屬于勞動(dòng)報(bào)酬；而二倍工資中的超出一倍部分雖然也稱“工資”，但實(shí)質(zhì)是《勞動(dòng)合同法》針對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的違法情形設(shè)定的懲罰性賠償，勞動(dòng)者獲得懲罰性賠償?shù)?object>法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，并非提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。

因此，工資、加班費(fèi)和未休年假工資等勞動(dòng)報(bào)酬適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊時(shí)效，未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資中的超出一倍部分只能適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般時(shí)效。