：2013年7月，杜某大學(xué)畢業(yè)后，被某國有銀行正式錄取，在柜臺(tái)上從事銀行對(duì)公業(yè)務(wù)。工作1年后，杜某感覺單位內(nèi)部人際關(guān)系比較復(fù)雜，對(duì)發(fā)展前景很憂心。2014年8月，杜某悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，對(duì)方也向他伸出了橄欖枝。聽說辭職要提前一個(gè)月通知單位，2014年9月，杜某向部門經(jīng)理、人力資源部分別遞交了辭職報(bào)告。辭職報(bào)告上交三四個(gè)月，因部門經(jīng)理不同意，杜某的辭職手續(xù)遲遲無法辦理。外資銀行也多次催促杜某來上班，杜某為此很苦惱，向江蘇省鎮(zhèn)江市總工會(huì)尋求幫助。那么，銀行不批準(zhǔn)，杜某是否就不能離職呢？

　　貼士

　　在許多單位的“離職流程”中，都有者離職須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的規(guī)定。其實(shí)，這是一個(gè)很大的誤解。

　　法律賦予勞動(dòng)者自由辭職的權(quán)利。在勞動(dòng)者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同只需要履行提前通知的義務(wù)即可，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

　　也就是說，勞動(dòng)者提前離職，無須得到用人單位批準(zhǔn)。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》對(duì)此作了明確的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

　　特別提醒

　　值得注意的是，勞動(dòng)者提前通知用人單位必須以書面形式，因?yàn)檫@一時(shí)間節(jié)點(diǎn)的確定，直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。

　　對(duì)于用人單位遲遲不辦理退工手續(xù)的，《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　本案中，在市總工會(huì)的積極協(xié)調(diào)下，銀行認(rèn)識(shí)到原來做法不合適，立即為杜某辦理了相關(guān)手續(xù)。