（1994年9月5日  勞辦發(fā)[1994]289號(hào)）

    第一條  為了保護(hù)者的合法權(quán)益，調(diào)整，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

    本條中的“勞動(dòng)制度”，此處作廣義理解，不僅僅指用人制度，還包括、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等制度。

    第二條  在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

    本條第一款中的“企業(yè)”是指從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)等實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算的經(jīng)濟(jì)單位，包括各種所有制類型的企業(yè)，如工廠、農(nóng)場(chǎng)、公司等。

    本條第二款所指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的適用范圍，包括三個(gè)方面：

    ①國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；

    ②實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；

    ③其他通過(guò)勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

    本法的適用范圍除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。

    第三條  勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

    勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

    本條中的“勞動(dòng)報(bào)酬”是指，勞動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收入。

    本條中“法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利”是指勞動(dòng)者依法享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利，參加職工民主管理權(quán)利，參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)的權(quán)利，參加勞動(dòng)競(jìng)賽的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)者合同的權(quán)利，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)得出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。

    第四條  用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。   

    本條中“依法”應(yīng)當(dāng)作廣義理解，指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章。包括：憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)，民族自治地方，還要依據(jù)該地方的自治條例和單行條例，以及關(guān)于勞動(dòng)方面的行政規(guī)章。

    第五條  國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。

    本條中的“調(diào)節(jié)社會(huì)收入”是指國(guó)家通過(guò)宏觀調(diào)控措施調(diào)節(jié)全社會(huì)收入的總量以及不同地區(qū)、不同部門、不同單位、不同人員之間的收入關(guān)系，其目的是使全社會(huì)個(gè)人收入總量在國(guó)民收入中保持合理的比重，保證社會(huì)公平，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)行。

    第六條  國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。

    第七條  勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。

    本條中的“依法”具體指我國(guó)憲法和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等。

    第八條  本條中的“依照該法律規(guī)定”法律指：《中華人民共和國(guó)外資企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)中外合資企業(yè)法》、《中華人民共和務(wù)中外合作企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等。其中“通過(guò)大會(huì)、職工代表大會(huì)”、“參與民主管理”，主要適用于國(guó)有企業(yè)：“其他形式”指通過(guò)工會(huì)或推舉代表；“與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商”，主要適用于非國(guó)有企業(yè)。

    第九條  國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作。

    縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。

    本條第一款，以法律形式明確了國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門的地位和職責(zé)。第二款明確了縣級(jí)以上各級(jí)地方領(lǐng)導(dǎo)的地位和職責(zé)。

    本條中的“勞動(dòng)工作”包括勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同和集體合同、工時(shí)和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)議處理、勞動(dòng)監(jiān)督檢查以及依照法律責(zé)任追究違法后果等，與國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的勞動(dòng)部“三定”方案是一致的。

    第十條  國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。

    國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

    本條中的“就業(yè)”是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，依法從事某種有報(bào)酬或勞動(dòng)收入的社會(huì)活動(dòng)。

    本條第二款指的法律、行政法規(guī)有《勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》、《全民所有近制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》、《個(gè)體商房管理?xiàng)l例》以及中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于廣開(kāi)門路、搞活經(jīng)濟(jì)解決城鎮(zhèn)就業(yè)問(wèn)題的若干決定》等。

    本條第三款規(guī)定中的“組織就業(yè)”是指通過(guò)興辦各種類型的經(jīng)濟(jì)組織實(shí)現(xiàn)就業(yè)。國(guó)家對(duì)這類經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行在資金、貨源、場(chǎng)地、原輔材料、稅收等方面給予支持和照顧的。

    第十一條  地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。

    本條中的“多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)”指：勞動(dòng)部門、非勞動(dòng)部門和個(gè)人開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，各級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，各級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，非勞動(dòng)部門針對(duì)不同的求職對(duì)象開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等。各種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)其業(yè)務(wù)范圍不同。

    本條中的“就業(yè)服務(wù)”主要包括：

    ①為勞動(dòng)力供求雙方相互選擇，實(shí)現(xiàn)就業(yè)而提供的各類職業(yè)介紹服務(wù)；

    ②為提高勞動(dòng)者職業(yè)技術(shù)和就業(yè)能力的層次、多形式的就業(yè)訓(xùn)練和轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練服務(wù)；

    ③多保障失業(yè)者基本生活和幫助其再就業(yè)的失業(yè)保險(xiǎn)服務(wù)；

    ④組織勞動(dòng)者開(kāi)展生產(chǎn)自救和的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)。就業(yè)服務(wù)的四項(xiàng)工作應(yīng)做到有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮整體作用，為勞動(dòng)就業(yè)提供全面、高效、便捷的服務(wù)。

    第十二條  勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

    第十三條  婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

    本條中的“平等的就業(yè)權(quán)利”是指勞動(dòng)者的就業(yè)地位、就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)條件是平等。

    本條中的“國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位”具體規(guī)定在勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》（勞安字[1990]2號(hào)）中。

    第十四條  殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

    本條中的“法律、法規(guī)”指：《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》、《中國(guó)人民解放軍志愿兵退出現(xiàn)役安置暫行辦法》、《退伍義務(wù)兵安置條例》以及《工族區(qū)域自治法等》。

    第十五條  禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

    文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

    本條第一款的具體規(guī)定在國(guó)務(wù)院第81號(hào)令《禁止使用童工規(guī)定》中。

    本條中“依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定”主要指《關(guān)于界定文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員、藝徒概念的通知》、《關(guān)于禁止使用童工的罰款標(biāo)準(zhǔn)》等。

    第十六條  勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

    建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

    此條明確：建立勞動(dòng)關(guān)系的所有勞動(dòng)者，不論是管理人員、技術(shù)人員還是原來(lái)所稱的固定工，都必須訂立勞動(dòng)合同?！皯?yīng)當(dāng)”在這里是“必須”的含義。

    第十七條  訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

    勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

    本條第一款中的“法律、行政法規(guī)”既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)、也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。

    本條第二款中的“依法”是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的現(xiàn)行法律和法規(guī)。

    勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，任何第三方不得非法干預(yù)勞動(dòng)合同的履行。

    第十八條  下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

    （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

    （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

    無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

    勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

    本條第一款第（一）項(xiàng)中“法律、行政法規(guī)”與本法第十七條解釋相同。第（二）項(xiàng)中，“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為：“威脅”是指以公民及其親友的生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。（期詐、威脅的解釋依據(jù)《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》）。

    勞動(dòng)合同的無(wú)效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。

    第十九條  勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

    （一）勞動(dòng)合同期限；

    （二）工作內(nèi)容；

    （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

    （四）勞動(dòng)報(bào)酬；

    （五）勞動(dòng)紀(jì)律；

    （六）勞動(dòng)合同終止的條件；

    （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

    勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

    勞動(dòng)合同的必備條款中沒(méi)有規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)一項(xiàng)，原因在于：社會(huì)保險(xiǎn)在全社會(huì)范圍內(nèi)依法執(zhí)行，并不是訂立合同的雙方當(dāng)事人所能協(xié)商解決的。

    “協(xié)商約定其他內(nèi)容”是指勞動(dòng)合同中的約定條款，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人除依據(jù)本法就勞動(dòng)合同的必備條款達(dá)成一致外，如果認(rèn)為某些方面與勞動(dòng)合同有關(guān)的內(nèi)容仍需協(xié)調(diào)，便可將協(xié)商一致的內(nèi)容寫進(jìn)合同，這些內(nèi)容是合同當(dāng)事人自愿協(xié)商確定的，而不是法定的。

    第二十條  勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

    勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

    本條中的“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的”，是指已有勞動(dòng)合同到期，雙方同意延續(xù)的。并非指原固定工同意而一律訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

    第二十一條  勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

    本條中規(guī)定的“試用期”適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種勞動(dòng)者。

    第二十二條  勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

    根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條規(guī)定，商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

    第二十三條  勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

    第二十四條  經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

    第二十五條  勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

    （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

    （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

    （四）被依法追究刑事責(zé)任的。

    本條中“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。

    本條中的“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定。因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬(wàn)別，故不便于對(duì)重大損害作統(tǒng)一的解釋。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。

    本條中“被依法追究刑事責(zé)任”，具體指出：①被人民檢察院免予起訴的；②被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)）的；③被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。

    第二十六條  有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

    （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

    （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

    （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

    本條第（一）項(xiàng)指勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，由原用人單位另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ髦?，仍不能從事另行安排的工作的，可以解除勞?dòng)合同。

    本條第（二）項(xiàng)中的“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。

    本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。

    第二十七條  用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

    用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

    本條中的“法定整頓期間”指依據(jù)《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)行的整頓期間。“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定?！皥?bào)告”僅指說(shuō)明情況，無(wú)批準(zhǔn)含義?！皟?yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用。

    第二十八條  用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    本條中的“依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定”是指國(guó)家法律、法規(guī)和勞動(dòng)部制定的規(guī)章及其他規(guī)范性文件。

    目前除《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》對(duì)新招工人解除合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第四條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對(duì)被解雇的職工予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，其他勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章尚無(wú)此規(guī)定，需制定新的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法?！堵男泻徒獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》在制定中，將于明年一月一日有頒布。

    第二十九條  用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    本條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)之所以法律的形式規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同，是為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害。在第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形下勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)延續(xù)勞動(dòng)合同到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿為止。

    本條第（四）項(xiàng)中的“法律 、法規(guī)規(guī)定的其他情形”，這類規(guī)定是立法時(shí)經(jīng)常采用的技術(shù)性手段，其立法用意是：①在該條款列舉情況時(shí)，為避免遺漏現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況，采用此種辦法使該法與其他法相銜接。②便于與以后頒布的法律相銜接，即與新法相銜接。本法第四十二條規(guī)定第（三）項(xiàng)的解釋與此相同。

    第三十條  用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

    本條中的“法律、法規(guī)”是指與解除勞動(dòng)合同有關(guān)的現(xiàn)行法律、法規(guī)。

    第三十一條  勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

    本條規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，除此條規(guī)定的程序外，對(duì)勞動(dòng)者行使辭職權(quán)不附加任何條件。但違反勞動(dòng)合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任。

    第三十二條  有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

    （一）在試用期內(nèi)的；

    （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

    （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

    本條中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由的行為。

    第三十三條  企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

    本條中的“企業(yè)職工一方”是指企業(yè)工會(huì)或者職工推舉的代表（沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)）。

    本條中的“保險(xiǎn)福利”主要是指國(guó)家基本社會(huì)保險(xiǎn)之外的企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和職工福利。國(guó)家基本社會(huì)保險(xiǎn)依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

    第三十四條  集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

    第三十五條  依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

    集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定不得違背國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定；企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同在此方面不得低于集體合同的規(guī)定。即集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法律、法規(guī)的法律效力高于集體合同。

    第三十六條  國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

    根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，目前，職工的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日工作八小時(shí)，平均每周工作四十四小時(shí)。但企業(yè)可要根據(jù)實(shí)際情況，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間范圍內(nèi)合理安排生產(chǎn)和勞動(dòng)時(shí)間。但每日不能超過(guò)八小時(shí)，平均每周不能超過(guò)四十四小時(shí)。

    第三十七條  對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

    本條應(yīng)理解為：

    （一）對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，在實(shí)行新的工時(shí)制度下，應(yīng)既能保證勞動(dòng)者享受縮短工時(shí)的待遇，又盡量保證勞動(dòng)者的計(jì)件工資收入不減少。

    （二）如果適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)定額，在保證勞動(dòng)者計(jì)件工資收入不降低的前提下，計(jì)件單價(jià)可以不作調(diào)整；如果調(diào)整勞動(dòng)定額有困難，就應(yīng)該考慮適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)計(jì)件單價(jià)，以保證收入不減少。

    第三十八條  用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

    本條應(yīng)理解為：用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息。

    第三十九條  企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

    勞動(dòng)部、人事部頒發(fā)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》中規(guī)定：“由于工作性質(zhì)和職責(zé)的限制，不宜實(shí)行定時(shí)工作制的職工，由國(guó)務(wù)院行業(yè)系統(tǒng)主管部門提出意見(jiàn)，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政主管部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制”。如：出租車駕駛員、森林巡視員等。

    第四十條  用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

    （一）元旦；

    （二）春節(jié)；

    （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

    （四）國(guó)慶節(jié)；

    （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

    根據(jù)1949年政務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定，元旦，放假一天，一月一日；春節(jié)，放假三天，農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假一日，五月一日；國(guó)慶節(jié)，放假二日，十月一日、十月二日。

    本條第（五）項(xiàng)具體指：婦女節(jié)，放假半天；少數(shù)民族習(xí)慣的假日，由少數(shù)民族集居地區(qū)的地區(qū)人民政府，規(guī)定放假日期。其他紀(jì)念日、不放假。屬于全國(guó)人民的假日，如適逢星期日，應(yīng)在次日補(bǔ)假；凡屬于部分人民的假日，如適逢星期日不補(bǔ)假。休假節(jié)日不包括職工的帶薪年休假。

    第四十一條  用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

    本條中的“延長(zhǎng)工作時(shí)間”是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上的加班加點(diǎn)。本條中的“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”是指來(lái)料加工、商業(yè)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)等情況。

    第四十二條  有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

    （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

    （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

    （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    本條第（三）項(xiàng)中的“法律、行政法規(guī)”，既包括現(xiàn)行的，也包括以后頒布實(shí)行的，當(dāng)前主要指國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》規(guī)定的四種其他情形：

    （一）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；

    （二）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

    （三）為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；

    （四）為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

    第四十三條  用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

    第四十四條  有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

    （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

    （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

    （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

    本條的“工資”，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計(jì)算方法是：用月基本工資除以月法定工作無(wú)數(shù)即得日工資，用日工資除以日工作時(shí)間即得小時(shí)工資；實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，指的是勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資。

    第四十五條  國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

    勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

    第四十六條  工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

    工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

    本條中的“工資水平”是指一定區(qū)域一定時(shí)期內(nèi)平均工資的高低程度。

    本條中的“工資總量”是指一定時(shí)期內(nèi)國(guó)民生產(chǎn)總值用于工資分配的總數(shù)量。

    本條中的“宏觀調(diào)控”的具體辦法，可執(zhí)行《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控的實(shí)施意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1993]299號(hào)）

    第四十七條  用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

    本條中的“經(jīng)濟(jì)效益”包含了勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況兩個(gè)重要的因素。

    本條中的“依法”，指依照法律和法規(guī)。目前主要指《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》等。

    本條中的“工資分配方式”是指單位內(nèi)部的工資制度，包括工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、工資增長(zhǎng)機(jī)制等。“工資水平”是指本單位在一定時(shí)期內(nèi)的職工平均工資。

    第四十八條  國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

    用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

    本條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇排除在外。最低工資的具體規(guī)定見(jiàn)《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]333號(hào)）。

    第四十九條  確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

    （一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

    （二）社會(huì)平均工資水平；

    （三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；

    （四）就業(yè)狀況；

    （五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

    本條中的“最低生活費(fèi)用”，應(yīng)為勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)人口為維持最低生活需要而必須支付的費(fèi)用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取參照國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門家計(jì)調(diào)查中對(duì)調(diào)查戶數(shù)的10％最低收入戶的人均生活費(fèi)用支出額乘以贍養(yǎng)人口系數(shù)來(lái)計(jì)算最低工資額，再根據(jù)其他因素作適當(dāng)調(diào)整并確定。具體計(jì)算辦法可參考《企業(yè)最低工資規(guī)定》附件。

    第五十條  工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

    本條中的“貨幣形式”排除發(fā)放實(shí)物、發(fā)放有價(jià)證券等形式?！鞍丛轮Ц丁睉?yīng)理解為每月至少發(fā)放一次工資，實(shí)行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，超過(guò)企業(yè)與職工約定或勞動(dòng)合同規(guī)定的每月支付工資的時(shí)間發(fā)放工資即為不按月支付。實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發(fā)放，并且要足額發(fā)放。“克扣”是指用人單位對(duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資?！盁o(wú)故拖欠”應(yīng)理解為，用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。

    第五十一條  勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

    法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日（即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其他節(jié)假日）以及法定帶薪年休假。

    婚喪假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。

    依法參加社會(huì)活動(dòng)是指：行使選舉權(quán)；當(dāng)選代表，出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；擔(dān)任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護(hù)人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間等。

    第五十二條  用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

    本條中的“勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度”，主要指：安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全教育制度、安全檢查制度、傷亡事故和職業(yè)病調(diào)查處理制度。

    本條中的“勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)”，是指關(guān)于消除、限制或預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的危險(xiǎn)和有害因素，保護(hù)職工安全與健康，保障設(shè)備、生產(chǎn)正常運(yùn)行而制定的統(tǒng)一規(guī)定。勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分三級(jí)，即國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)。

    第五十三條  勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

    新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

    本條中的“勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施”，主要指安全技術(shù)方面的設(shè)施、勞動(dòng)衛(wèi)生方面的設(shè)施、生產(chǎn)性輔助設(shè)施（如：女工衛(wèi)生室、更衣室、飲水設(shè)施等）。

    本條中的“國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”主要指勞動(dòng)部門和各行業(yè)主管部門制定的一系列技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

    本條第（二）款被稱為“三同時(shí)”，《礦山安全法》、《塵肺病防治條例》、1984年國(guó)務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)防塵防毒工作的決定》、1988年勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于生產(chǎn)性建設(shè)工程項(xiàng)目職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察的規(guī)定》和1992年頒發(fā)的《建設(shè)項(xiàng)目（工程）職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施驗(yàn)收辦法》，對(duì)“三同時(shí)”制度作了具體規(guī)定。

    第五十四條  用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

    本條中的“國(guó)家規(guī)定、主要指：《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》、《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》及一些國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，如：《工業(yè)企業(yè)廠內(nèi)運(yùn)輸安全規(guī)程》、《生產(chǎn)過(guò)程安全衛(wèi)生要求總則》等。

    本條要求企止提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，主要包括工作場(chǎng)所和生產(chǎn)設(shè)備，工作場(chǎng)所的光線應(yīng)當(dāng)充足，噪聲、有毒有害氣體和粉塵濃度不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，建筑施工、易燃易爆和有毒有害等危險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)置相應(yīng)的防護(hù)設(shè)施、報(bào)警裝置、通訊裝置、安全標(biāo)志等。對(duì)危險(xiǎn)性大的生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施，如鍋爐、壓力容器、起重機(jī)械、電梯、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛、客運(yùn)架空索道等，必須經(jīng)過(guò)安全評(píng)價(jià)認(rèn)可，取得勞動(dòng)部門頒發(fā)的安全使用許可證后，方可投入運(yùn)行。企業(yè)提供的勞動(dòng)防護(hù)用品、必須是經(jīng)過(guò)政府勞動(dòng)部門安全認(rèn)證合格的勞動(dòng)防護(hù)用品。

    第五十五  條從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

    本條中的“特種作業(yè)”指對(duì)操作者本人及他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害因素的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍有十類：

    （1）電工作業(yè)；

    （2）鍋爐司爐；

    （3）壓力容器操作；

    （4）起重機(jī)械作業(yè)；   

    （5）爆破作業(yè)；

    （6）金屬焊接（氣割）作業(yè)；

    （7）煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)；

    （8）機(jī)動(dòng)車輛駕駛；

    （9）機(jī)動(dòng)船舶駕駛、輪機(jī)操作；

    （10）建筑登高架設(shè)作業(yè)。

    國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》（GB5306－85）和勞動(dòng)部頒發(fā)的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》（勞安字[1991]31號(hào)），對(duì)特種作業(yè)的范圍和特種作業(yè)人員條件、培訓(xùn)、考核、發(fā)證等都作了明確規(guī)定。

    “特種作業(yè)資格”是指特種作業(yè)人員在獨(dú)立上崗之前，必須進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，并經(jīng)過(guò)安全技術(shù)理論考試和實(shí)際操作技能考核，考核成績(jī)合格者由勞動(dòng)部門和有關(guān)部門發(fā)給、特種作業(yè)人員操作證》，它是國(guó)家職業(yè)資格證書的一種。

    第五十六條  勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

    勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

    第五十七條  國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。

    本條中的“依法”，主要指《礦山安全法》、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》、《特別重大事故調(diào)查程序暫行規(guī)定》，以及勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定的有關(guān)問(wèn)題的解釋》、《特別重大事故調(diào)查程序暫行規(guī)定的有關(guān)條文的解釋》、《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》、《職業(yè)病報(bào)告辦法》等。  

    第五十八條  國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

    未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

    第五十九條  禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

    本條中的“第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度”和“禁忌從事的勞動(dòng)”，可以按照《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》（勞安字[1990]2號(hào)）和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》（GB3869－83）等規(guī)定執(zhí)行。

    第六十條  不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

    本條中的“高處作業(yè)”是指二級(jí)高處作業(yè)，即凡在墜落高度基準(zhǔn)面5米以上（含5米）有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。“低溫作業(yè)”是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，其工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)?！袄渌鳂I(yè)”是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于12℃的作業(yè)。

    第六十一條  不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

    第六十二條  女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

    第六十三條  不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

    第六十四條  不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

    本條中的“其他禁忌從事的勞動(dòng)”是指：

    （一）森林業(yè)伐木、歸塄及流放作業(yè)；

    （二）凡在墜落高度基準(zhǔn)面5米以上（含5米）有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。即二級(jí)高處作業(yè)；

    （三）作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；

    （四）其他對(duì)未成年工的發(fā)育成長(zhǎng)有影響的作業(yè)。

    第六十五條  用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

    第六十六條  國(guó)家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。

    第六十七條  各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。

    第六十八條  用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

    從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。

    第六十九條  國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。

    第七十條  國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

    第七十一條  社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。

    本條中的“社會(huì)保險(xiǎn)水平”是指社會(huì)保險(xiǎn)待遇的給付標(biāo)準(zhǔn)及費(fèi)率水平。

    第七十二條  社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

    本條中的“社會(huì)保險(xiǎn)類型”是指需建立基金的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五種社會(huì)保險(xiǎn)。

    第七十三條  勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

    （一）退休；

    （二）患病、負(fù)傷；

    （三）因工傷殘或者患職業(yè)??；

    （四）失業(yè)；

    （五）生育。

    勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

    勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

    勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

    本條中的“依法”是指法律、法規(guī)。目前主要依照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、國(guó)務(wù)院《關(guān)于企業(yè)職工制度本革的決定》和地方性法規(guī)等。在沒(méi)有法律規(guī)定的情況下，可繼續(xù)依照有效的勞動(dòng)規(guī)章及一些規(guī)范性文件執(zhí)行。

    本條中的“社會(huì)保險(xiǎn)待遇”是指養(yǎng)老、疾病、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育和死亡等保險(xiǎn)待遇。

    本條中的“法律、法規(guī)”主要指正在制定中的《社會(huì)保險(xiǎn)法》和5個(gè)保險(xiǎn)條例。

    第七十四條  社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。

    社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。

    社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。

    任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。

    對(duì)此條的理解：《勞動(dòng)法》已對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其職責(zé)作了規(guī)定，即該機(jī)構(gòu)及其職責(zé)都是有法律依據(jù)的。該機(jī)構(gòu)的設(shè)立和具體職能將在《社會(huì)保險(xiǎn)法》中加以規(guī)定。在該法未出臺(tái)之前，依現(xiàn)行勞動(dòng)規(guī)章和其他規(guī)范性文件執(zhí)行。本條中的“依照法律規(guī)定”是指正在制定中的《社會(huì)保險(xiǎn)法》。

    第七十五條  國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

    國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。

    第七十六條  國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

    用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

    第七十七條  用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

    調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

    第七十八條  解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

    第七十九條  勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

    第八十條  在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。

    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

    第八十一條  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。

    本條中的“用人單位方面的代表”，是指政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門或者有關(guān)社會(huì)團(tuán)體的代表。

    第八十二條  提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。

    本條中的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。

    第八十三條  勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

    第八十四條  因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

    因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

    第八十五條  縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

    本條中的“依法”和“勞動(dòng)法律、法規(guī)”均指現(xiàn)行的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)和地方法規(guī)。

    對(duì)本條的理解：勞動(dòng)部門依據(jù)《勞動(dòng)法》行使監(jiān)督檢查權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)法》、《礦山安全法》以及其他勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章和地方性法規(guī)，對(duì)用人單位的執(zhí)法情況進(jìn)行檢查，并處理違法行為。

    第八十六條  縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。

    縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。

    第八十七條  縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

    第八十八條  各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

    任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

    第八十九條  用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    本條中的“法律、法規(guī)”主要是指勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)和國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等。     

    第九十條  用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

    第九十一條  用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

    （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

    （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

    （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

    （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

    本條中的“無(wú)故”同第五十條的說(shuō)明相同。“工資報(bào)酬”可以理解為延長(zhǎng)工作時(shí)間所依法應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

    第九十二條  用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

    根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)部門和有關(guān)部門在進(jìn)行行政處罰時(shí)，其分工在于看其監(jiān)督檢查的范圍是否屬于勞動(dòng)工作，凡屬勞動(dòng)工作，依本法第九條、第八十五條，由勞動(dòng)部門行使監(jiān)督檢查權(quán)，進(jìn)行處罰。反之，則應(yīng)由其他部門在自己的職責(zé)范圍內(nèi)依法行使監(jiān)督權(quán)。

    刑法第一百八十七條“國(guó)家工作人員由于玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的，處五年以下有期徒刑或者拘役?！? 

    第九十三條  用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

    本條中的“對(duì)責(zé)任人員追究刑事責(zé)任”，可根據(jù)刑法第一百一十四條處理，即“工廠、礦山、林場(chǎng)、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的職工，由于不服管理、違反規(guī)章制度，或強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重后果的，處以三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處以三年以上七年以下有期徒刑?！? 

    第九十四條  用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

    第九十五條  用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    第九十六條  用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

    （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

    （二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

    對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施了本條所禁止的行為，公安機(jī)關(guān)將根據(jù)本法和《治安管理處罰條例》第二十二條等、人民法院將根據(jù)《刑法》第一百三十四條、第一百四十三條、第一百四十四條等追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。  

    第九十七條  由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    第九十八條  用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    第九十九條  用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

    本條中的“依法”是指《中華人民共和國(guó)民法通則》等。

    第一百條  用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

    第一百零一條  用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

    本條中的“依法”是指人民法院依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第一百四十六條、第一百五十七條的規(guī)定，追究責(zé)任人員的刑事責(zé)任。

    第一百零二條  勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

    第一百零三條  勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。

    第一百零四條  國(guó)家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

    本條中的“依法”是指《中華人民共和國(guó)刑法》和《懲治貪污賄賂罪的補(bǔ)充規(guī)定》等。

    第一百零五條  違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。

    第一百零六條  省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實(shí)際情況，規(guī)定勞動(dòng)合同制度的實(shí)施步驟，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

    第一百零七條  本法自1995年1月1日起施行。