推薦單位：市總工會服務(wù)中心

　　基本案情：

　　2008年至2013年期間，某總公司與劉某等7名職工簽訂無固定期限合同。

　　2013年11月上旬，單位要求他們解除與總公司的勞動合同，然后與總公司全資子公司的分公司簽訂新的勞動合同，7名職工不同意。

　　2013年11月21日，單位給他們送達了《通知書》，要求進行一年的待崗培訓，待遇按北京市最低工資標準發(fā)放。

　　7名職工認為總公司單方變更勞動合同，違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，要求被告繼續(xù)履行勞動合同，單位拒絕。7人向工會求助，下派調(diào)解中心委托律師進行調(diào)解。

　　處理結(jié)果：

　　經(jīng)法院與調(diào)解中心主持調(diào)解，7位職工與單位自愿達成協(xié)議：獲賠50萬元，解除。

　　案件評析：

　　調(diào)解中心委托的律師調(diào)解員是此次勞動糾紛案件中為此案調(diào)解的主導(dǎo)人。

　　在這次調(diào)解過程中，律師調(diào)解員深入分析7名職工的證據(jù)材料，跟他們多次核實證據(jù)，根據(jù)職工草擬的書面調(diào)解內(nèi)容，逐項跟每個人仔細核對，幫助他們分析調(diào)解的條件，并對相關(guān)的法律條文及可能出現(xiàn)的結(jié)果一一做了解釋，分析原告與被告達成調(diào)解條件的合理性和可行性。

　　這次群體性勞動糾紛，在經(jīng)過3個月時間后終于能夠和解，緣于工會律師調(diào)解員多次與雙方當事人電話溝通、當面交流。

　　律師作為專業(yè)人士，在案件調(diào)解過程中，仔細聽取雙方當事人意見后，重點就勞動爭議發(fā)生的原因、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行仔細周密的分析、調(diào)查、核實，找準發(fā)生糾紛的癥結(jié)，找出調(diào)解爭議的法律法規(guī)和理論依據(jù)，及時化解糾紛，促進勞動關(guān)系和諧。