推薦單位：懷柔區(qū)總工會

　　基本案情：

　　張某于2012年1月入職到一家公司做設(shè)計(jì)員，公司未與他簽訂合同，雙方僅口頭約定每月工資5000元，提成按所繪圖紙每張200元計(jì)算。

　　張某上班第一個(gè)月得到的工資是7000元，從第二個(gè)月起公司只發(fā)5000元工資。張某多次向公司索要提成，單位均以資金緊張為由推拖。2013年1月，張某要求公司補(bǔ)發(fā)提成、簽訂勞動合同。隨后他以個(gè)人原因?yàn)橛上蚬咎岢鲛o職，并辦理了交接手續(xù)，公司向其支付了2012年12月份工資。張某于2013年2月向調(diào)解中心申請維權(quán)，要求公司支付2012年2月至12月未簽勞動合同雙倍工資差額5.5萬元及提成2.5萬元。

　　處理結(jié)果：

　　經(jīng)調(diào)解中心調(diào)解，公司一次性支付張某2012年2月至12月的雙倍工資差額6萬元。

　　案件評析：

　　本案是一起主張?zhí)岢晒べY的糾紛，爭議的焦點(diǎn)是提成工資糾紛應(yīng)由誰進(jìn)行舉證的問題。

　　誰主張誰舉證，是民事訴訟的基本規(guī)則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到的支持，追索提成報(bào)酬也不例外。

　　本案中，對于是否存在提成的事實(shí)，應(yīng)由張某進(jìn)行舉證，包括提供提成的約定證據(jù)及自身工作業(yè)績，剩下的證據(jù)則由用人單位來承擔(dān)。如果用人單位否認(rèn)存在提成約定且勞動者無法舉證雙方存在提成約定，那么勞動者將承擔(dān)較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　張某雖然提供了在職期間所繪圖紙，但這些圖紙與提成之間缺乏聯(lián)系，不能由這些圖紙得出公司負(fù)有支付提成義務(wù)的結(jié)論。

　　同時(shí)，張某提供的圖紙均為復(fù)印件，且這些復(fù)印件被公司否認(rèn)，所以這些證據(jù)并不充分，這就是張某的提成請求未獲支持的關(guān)鍵所在。