推薦單位：產(chǎn)業(yè)工會

　　基本案情：

　　2013年7月1日，人力資源和社會保障部發(fā)布《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》，規(guī)定注冊資金不足200萬元的單位不能經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

　　2014年7月，注冊資金為50萬元的某公司決定不再經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，便與用工單位——某物流公司一起，要求職工簽訂《合同主體變更協(xié)議》，即將這些職工轉(zhuǎn)給另一家有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，他們在原公司的工作年限由第二家勞務(wù)派遣公司承繼，崗位協(xié)議書等繼續(xù)有效。王某等38名職工不同意變更勞動合同，原公司發(fā)出《告知函》，停止了他們在物流公司的工作，按待崗暫時安置。隨后，38名被派遣員工進行維權(quán)。

　　處理結(jié)果：

　　經(jīng)工會調(diào)解，38名勞務(wù)派遣職工獲賠150多萬元，與原公司順利解除了勞動合同。

　　案件評析：

　　本案件中，某公司是由某物流公司出資，在很多年前設(shè)立的勞務(wù)派遣機構(gòu)。原公司將包括38名職工在內(nèi)的人員派遣到物流公司工作，這種做法違反了《勞動合同法》第67條中“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者”的規(guī)定，存在用工不規(guī)范之處。同時，本案件中的勞動者多為老職工，固定崗位工作長達十多年，顯然不屬于勞務(wù)派遣的范疇。

　　在經(jīng)濟補償方面，本案件中的某公司，因沒有資質(zhì)而不能再經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，若單位按照法定破產(chǎn)程序解散而與勞動者解除勞動合同的話，應(yīng)當自《勞動合同法》施行之日即2008年1月1日起的工作年限支付經(jīng)濟補償。并按照合同解除或終止之日勞動者前12個月的平均工資標準計算，不足12個月的，按實際工作月數(shù)的平均工資計算。經(jīng)工會調(diào)解員依法依規(guī)進行調(diào)解，雙方當事人終于達成協(xié)議，順利解決了38位被派遣職工與兩家單位的矛盾，保護了職工的合法權(quán)益。