用人單位應(yīng)當(dāng)依法為者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)將工傷保險(xiǎn)基金理賠的工傷保險(xiǎn)待遇及時(shí)支付勞動(dòng)者。近日，貢井區(qū)人民法院即審理了一起用人單位拖欠勞動(dòng)者工傷賠償款引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并及時(shí)作出判決，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　王某原系貢井某公司職工，2010年6月王某在該公司操作機(jī)床時(shí)因撿拾掉落在地上的加工工件，不小心碰到機(jī)床開關(guān)，移動(dòng)的機(jī)床拖板將其頭部擠壓受傷，被診斷為：顱骨骨折、顱腦損傷。經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定為工傷，并構(gòu)成六級(jí)傷殘。原用人單位法定代表人向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報(bào)并代領(lǐng)了工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付給王某的一次性傷殘補(bǔ)助金及一次性補(bǔ)助金合計(jì)45411.04元，但僅支付王某工傷待遇20000元。王某知道后，起訴至法院要求解除與用人單位的并要求單位支付包括工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已經(jīng)發(fā)放的余款在內(nèi)的工傷賠償款260000余元。

　　審理過程中，用人單位以工傷事故發(fā)生在原法定代表人經(jīng)辦期間，現(xiàn)公司法定代表人已變更，認(rèn)為原法定代表人從事的行為對(duì)公司無約束力為由拒絕支付剩余賠償款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)法定代表人應(yīng)當(dāng)承接原法定代表人作出的法律行為，法定代表人的變更系公司內(nèi)部行為，不能以此對(duì)抗王某。貢井法院經(jīng)審理后依法判決解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位一次性支付王某含工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已經(jīng)發(fā)放的余款在內(nèi)的工傷賠償費(fèi)用近190000元。