煮飯阿姨被調(diào)做數(shù)控車工，獲賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1萬(wàn)多元

　　案由：章蘭于2000年10月進(jìn)入廣州市番禺區(qū)石基鎮(zhèn)石基南番電器機(jī)械廠（以下簡(jiǎn)稱“南番電器廠”）從事清潔與煮飯工作。2011年8月，南番電器廠將47歲的章蘭調(diào)至車間做數(shù)控車工，章蘭因其年齡和文化程度等原因不同意調(diào)動(dòng)，也未再回該廠上班。雙方就解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議。

　　法院審理認(rèn)為，章蘭自入職南番電器廠以來(lái)一直從事清潔與煮飯工作，現(xiàn)該廠單方調(diào)整其工作崗位，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，且兩個(gè)工作崗位的工作要求、內(nèi)容、性質(zhì)均發(fā)生重大變化。該崗位調(diào)整實(shí)際上改變了雙方當(dāng)初建立的目的，章蘭以用人單位沒(méi)有按原約定提供勞動(dòng)條件為由，解除雙方的勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合規(guī)定，故判決南番電器廠向章蘭支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)多元。

　　法官點(diǎn)評(píng)：用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位應(yīng)具備充分合理性，其用工自主權(quán)應(yīng)在合法合理的范圍內(nèi)行使。本案用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，表面上看沒(méi)有降低勞動(dòng)者工資待遇，也不具有侮辱性及懲罰性，但實(shí)際上勞動(dòng)者并沒(méi)有能力勝任新崗位，用人單位是變相辭退勞動(dòng)者，故應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。