用人單位與員工解除或者終止合同時，規(guī)定在某些情況下應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對此，《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律明確規(guī)定了單位要給多少補(bǔ)償，如果企業(yè)在解除、終止勞動合同時，與勞動者協(xié)議約定不給或少給補(bǔ)償，那么員工日后是否可以反悔而要求補(bǔ)足呢？

　　合同終止協(xié)議無效

　　單位應(yīng)支付補(bǔ)償金

　　■典型：

　　“我不想續(xù)簽勞動合同時，公司非讓我在一份協(xié)議書上簽字，不然就不結(jié)清工資。沒想到離開單位好幾個月了，我還能拿到4000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律真能幫我們普通員工維權(quán)??！”趙欣莉拿著勞動爭議調(diào)解協(xié)議書，興奮地對記者說。

　　2011年8月，趙欣莉被一家生物科技公司聘為行政文員，并簽訂了兩年期勞動合同。她工作努力，每年都被評為公司優(yōu)秀員工，并得到免費旅游的獎勵。兩年合同期滿前，人事部經(jīng)理向趙欣莉征求意見，她說自己30多歲了，希望這次勞動合同的期限能簽得長一些。不久，公司拿來新的勞動合同書，期限為5年，崗位不變，工資構(gòu)成仍是基本工資+績效考核+全勤獎，但“基本工資”一項由原來的2000元改成按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　趙欣莉有些不解：2013年北京市的最低工資是1400元，這無形中自己的工資不就降低了嗎？人事部經(jīng)理告訴她：“雖然暫時是少了點，但從長遠(yuǎn)看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年都在增長，公司跟你簽訂的是5年期勞動合同，用不了兩三年，你的基本工資這一項就會高出2000元?！?/span>

　　聽著挺有道理，可琢磨起來總覺得哪兒不對勁，最后趙欣莉拒絕續(xù)簽勞動合同。人事部經(jīng)理拿來一份《勞動合同終止協(xié)議書》，其內(nèi)容包括“員工單方不愿續(xù)簽勞動合同，放棄個人所有主張”，她覺得確實是自己不愿續(xù)簽合同的，便在協(xié)議書上簽了字，然后在勞動合同期滿當(dāng)天離開了公司。

　　過了一段時間，聽說自己這種情況可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，趙欣莉很猶豫：“我在協(xié)議書上簽過字，他們還能給嗎？”抱著試試看的想法申請了維權(quán)，后經(jīng)豐臺區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心調(diào)解，她得到了4000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　■律師分析：

　　武麗君律師告訴記者，生物科技公司與趙欣莉簽訂《勞動合同終止協(xié)議書》時，未告知員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一事，因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　公司續(xù)訂合同時，將基本工資由2000元改為按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，而2013年的最低工資是1400元，工資明顯降低，屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。所以，公司與趙欣莉簽訂的《勞動合同終止協(xié)議書》屬于部分無效協(xié)議。其中公司與趙欣莉終止勞動合同的內(nèi)容有效，但其不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟糠质菬o效的。所以，生物科技公司應(yīng)當(dāng)向趙欣莉支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    協(xié)議約定數(shù)額偏低

　　員工獲得差額補(bǔ)償

　　■典型案例：

　　姜琳是一家電子商務(wù)公司的設(shè)計師，2010年公司成立后，她是入職的第一批員工。經(jīng)過三年的經(jīng)營，公司效益不好，股東之間發(fā)生很大分歧，從去年5月起開始陸續(xù)裁員。

　　公司王經(jīng)理找到姜琳：“咱單位一直賠錢你是知道的，現(xiàn)在股東不想再往里投資，準(zhǔn)備把業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)到其他方面。你是做網(wǎng)站設(shè)計的，公司的新項目沒有這方面的崗位，所以公司想與你解除，希望你能理解?！苯章犝f公司打算轉(zhuǎn)行，早有心理準(zhǔn)備：“我能理解?！?/span>

　　看對方如此痛快，王經(jīng)理又說：“你月薪是5000元，最近一年多沒工作大家都閑著，公司也不扣錢了，按全額支付拖欠的3個月工資，然后再發(fā)5000元給你作補(bǔ)償?！彪S后拿出一份《解除勞動合同協(xié)議書》，上面寫道：“公司依法向姜琳結(jié)清工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2萬元，經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動合同?！苯债?dāng)即簽了字，到財務(wù)領(lǐng)完錢后就離開了單位。

　　不久，她聽說公司給自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并不是按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付的，于是申請勞動爭議調(diào)解，要求電子商務(wù)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~。經(jīng)過調(diào)解，姜琳獲得了1萬元補(bǔ)償款。

　　■律師分析：

　　武麗君律師介紹，勞動關(guān)系解除時，用人單位與員工通常都會簽訂解除勞動合同協(xié)議書。從法律上說，協(xié)議是雙方當(dāng)事人真實意思的表示，采用書面形式訂立協(xié)議的，自雙方簽字或者蓋章時，協(xié)議已成立，但這不意味著所有簽訂的協(xié)議都是合法有效的。依法成立的協(xié)議受法律保護(hù)，對當(dāng)事人具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。如果不是合法有效的，協(xié)議就沒有約束力，當(dāng)事人可以反悔。

　　員工簽訂了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議后能否反悔，關(guān)鍵要看此協(xié)議是否合法有效?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。本案中，姜琳在公司工作了3年，單位應(yīng)向其支付3個月工資即1.5萬元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《解除勞動合同協(xié)議書》所稱 “公司依法向姜琳結(jié)清工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2萬元”，在減掉應(yīng)該支付的拖欠工資1.5萬元后，單位實際只給了一個月工資5000元的補(bǔ)償。

　　依據(jù)法律規(guī)定，電子商務(wù)公司在簽訂協(xié)議時，免除了公司的法定責(zé)任，排除了勞動者的權(quán)利，同時，違反勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的規(guī)定，屬于無效協(xié)議。所以，姜琳在法定期限內(nèi)申請維權(quán)，其要求自然可以得到法律的支持。

    抖機(jī)靈簽訂協(xié)議書

　　員工反悔輸了官司

　　■典型案例：

　　老張、老李是一家國企的員工，二人又在同一個車間工作。去年單位改制，他們所在的工廠與其他公司合并后要整體外遷。企業(yè)遷到外地后，一個月才能回家一次，老張和老李都不樂意去。

　　單位出臺新規(guī)，愿意外遷的勞動合同繼續(xù)履行；不想去的，員工與單位簽訂解除勞動合同協(xié)議后，可以拿到3萬元的補(bǔ)償款。對于在這兒工作了十幾年的老張和老李來說，3萬元補(bǔ)償太少了，雖然大家都有意見，可單位就是這么規(guī)定的，除了這兩條道兒沒得選。

　　在很多人猶豫不決時，老張靈機(jī)一動，他拉著老李來到一家法律服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行免費咨詢。他們介紹了情況后，對方說：“單位與員工解除勞動合同時，對于給多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律是有明確規(guī)定的?！彼嬎懔艘幌?，說按兩人的工資水平，每人應(yīng)該拿到七八萬元的補(bǔ)償款。

　　一聽有這么多錢，老張有些激動：“我們先領(lǐng)了3萬元補(bǔ)償，然后再告他們要求補(bǔ)齊，可以嗎？”“行啊?！睂Ψ讲患偎妓鞯卣f，又補(bǔ)充道：“到時找我來給你們代理啊。”

　　過了幾天，兩人順利地簽訂協(xié)議領(lǐng)了補(bǔ)償金，然后各自掏錢請那家法律服務(wù)機(jī)構(gòu)作代理申請仲裁，要求按法律規(guī)定補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。令老張和老李沒想到的是，他們的要求不僅被仲裁駁回，而且法院也未支持，白白損失了1萬多元代理費。兩人想不明白，明明能贏的官司怎么最后卻輸了呢？

　　■律師分析：

　　單位與老張、老李簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》，其中內(nèi)容有：“員工本人家在北京，企業(yè)外遷后每月才能回來一次，無法照顧家庭，現(xiàn)要求與單位解除勞動合同。經(jīng)協(xié)商雙方一致同意，單位向員工一次性支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬元，協(xié)議簽訂后，雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資、獎金、加班費及各種事項均已履行完畢，再無其他任何爭議和糾紛，員工承諾自愿放棄對單位的所有追償追訴權(quán)利，本協(xié)議為雙方終結(jié)性協(xié)議?！痹趨f(xié)議的最后，署名分別為“申請人：員工老張、老李”。

　　武麗君律師告訴記者，老張、老李之所以輸了官司，原因出在這份協(xié)議上。從協(xié)議內(nèi)容的表述來看，雙方在簽訂該協(xié)議后，所有事項已履行完畢，這里當(dāng)然包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，員工表示自愿放棄追償追訴權(quán)利。從最后的署名來看，可以理解為整個協(xié)議是員工經(jīng)過申請后單位才與其簽訂的?！?/span>

　　老張、老李與單位簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》，被認(rèn)定為是雙方自愿協(xié)商一致簽訂的，是雙方的真實意思表示，合法有效，雙方都要履行。雖然他們實際領(lǐng)到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償比法律規(guī)定的要少，但這可視為二人對自己權(quán)益的自行處分，畢竟有他們自愿放棄追訴權(quán)利的親筆簽字。兩位員工無法證明他們在簽訂協(xié)議時受到了脅迫、欺詐，進(jìn)而導(dǎo)致產(chǎn)生重大誤解，所以，他們的訴求最終被駁回。