職工問：

　　未證明員工違紀(jì)就解約

　　員工可否主張雙倍索賠

　　賈先生于2008年1月1日入職C公司，從事裝飾裝修工作。不久其被C公司派遣到A公司任項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理一職。賈先生的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1.1萬元，其中2400元由C公司發(fā)放、8600元由A公司發(fā)放。

　　后來，A公司向賈先生作出《對(duì)××號(hào)樓精裝修質(zhì)量問題處理決定》，內(nèi)容為：“閣下?lián)萎a(chǎn)品中心維修專員職務(wù)，在精裝修工作中，因質(zhì)量瑕疵問題給公司造成巨額經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)研究決定，對(duì)閣下予以辭退。”期間A公司并未出示賈先生系相應(yīng)樓房裝飾裝修工作的負(fù)責(zé)人的證據(jù)。接著，C公司亦辭退了賈先生。

　　請(qǐng)問，兩公司辭退賈先生是否違法？賈先生能否雙倍索賠？

　　律師解答：

　　不能證明員工嚴(yán)重違紀(jì)

　　擅自解約應(yīng)付雙倍賠償

　　《合同法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)就其作出的辭退決定負(fù)舉證責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)雙倍支付解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　本案中，C公司與賈先生簽訂勞動(dòng)合同，雙方存在。C公司派遣賈先生到A公司工作后，賈先生的工資約定由C公司和A公司共同支付。三方形成勞務(wù)派遣關(guān)系。

　　A公司以賈先生作為相應(yīng)樓房項(xiàng)目裝修負(fù)責(zé)人，應(yīng)對(duì)所裝修的兩套房屋的裝修質(zhì)量問題及延期交房問題造成的巨額經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)為由予以辭退，但A公司未證明賈先生系相應(yīng)樓房項(xiàng)目的裝修負(fù)責(zé)人，亦不足以證明造成的經(jīng)濟(jì)損失系賈先生所導(dǎo)致，C公司以A公司的理由辭退賈先生。故兩家公司的上述辭退原因不能成立，系違法解除勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)向賈先生支付雙倍違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。