者維權(quán)有哪些途徑？

維權(quán)途徑之一：協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭議。

維權(quán)途徑之二：調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在辦事處設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

維權(quán)途徑之三：監(jiān)察舉報(bào)投訴。勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動保障監(jiān)察部門舉報(bào)。如果該勞動行政部門執(zhí)法不當(dāng)或勞動者對處理結(jié)果不服，勞動者可以對其提起行政訴訟。

維權(quán)途徑之四：勞動仲裁。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請求、所根據(jù)的事實(shí)和理由，并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。當(dāng)事人可以委托1~2名律師代理參加仲裁活動。仲裁委員會一般會在受理仲裁申請之日起60日內(nèi)（另有規(guī)定的除外）作出裁決。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行

維權(quán)途徑之五：訴訟。勞動爭議仲裁當(dāng)事人對仲裁非終局裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；仲裁終局裁決的，申請人可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，被申請人可自收到裁決之日起30日內(nèi)向市中級人民法院申請撤銷。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧訝幾h案件，一般在立案之日起6個(gè)月內(nèi)結(jié)案；如果當(dāng)事人不服一審判決，可在收判決書之日起15日內(nèi)提起上訴，二審法院審理期限一般為3個(gè)月。但要注意，勞動爭議案件在向法院提起訴訟前應(yīng)先申請勞動仲裁。

維權(quán)途徑之六：尋求法律援助。對于有事實(shí)、證據(jù)證明自身合法權(quán)益受到侵害的，需要通過勞動仲裁和民事訴訟來維護(hù)自身權(quán)益的，勞動者可向各辦事處法律援助中心申請法律援助。