用人單位在什么情況下可以申請(qǐng)撤銷絡(luò)局裁決？

答：《爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

(一）適用、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

(二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；

(三）違反法定程序的；

(四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

(五）對(duì)方當(dāng)事人隱明了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。