當(dāng)事人可以申請勞動爭議仲裁的情形有哪些？
當(dāng)事人可以申請勞動爭議仲裁的情形有哪些？
當(dāng)事人可以申請爭議仲裁的情形有哪些？
答：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一）因確認(rèn)發(fā)生的爭議；
(二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
(五）因勞動報酬、工傷費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六）、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
粵公網(wǎng)安備44030502000059號
