哪35種情形屬于爭議？

1.1《最高人民法院<關(guān)于審理勞動爭議案件適用若干問題的解釋（一）>》規(guī)定的情形：

(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成后發(fā)生的糾紛;

(三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索、費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

1.2《最高人民法院<關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）>》規(guī)定的情形：

（一）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議；

（二）勞動者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議。

1.3《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

1.4《最高人民法院<關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）>》規(guī)定的情形：

（一）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的；

（二）因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議；

（三）勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的；

（四）企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議；

（五）勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后產(chǎn)生的勞動爭議事項(xiàng)。

1.5《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》規(guī)定的情形：

（一）勞動者與用人單位因繳費(fèi)年限發(fā)生的爭議；

（二）勞動者以用人單位未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的；

（三）勞動者以用人單位降低其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的；

（四）勞動者與不具備合法經(jīng)營資格的用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生爭議；

（五）在建設(shè)工程施工過程中，作為實(shí)際施工人的自然人與其非法招用的勞動者產(chǎn)生糾紛，勞動者申請仲裁或起訴的（應(yīng)將具備用工主體資格的發(fā)包方列為被訴人或被告，并可視案情需要將施工的自然人、轉(zhuǎn)包人、違法分包人列為被訴人或被告、第三人。

另《廣東省工資支付條例》第三十六條規(guī)定：不具備本條例第二條規(guī)定的用人單位資格的承包人拖欠或者克扣勞動者工資，作為發(fā)包方的用人單位應(yīng)當(dāng)先支付工資，再依法向承包人追償。

第三十七條規(guī)定：建設(shè)單位（業(yè)主）未按照合同約定撥付或者結(jié)清工程款，致使施工單位拖欠勞動者工資的，人力資源社會保障部門可以責(zé)令建設(shè)單位（業(yè)主）先行墊付勞動者工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

分包建設(shè)工程的承包人拖欠或者克扣勞動者工資的，分包建設(shè)工程的發(fā)包人在未結(jié)清的工程款額度內(nèi)先行墊付勞動者工資，墊付部分抵扣工程款。分包建設(shè)工程的發(fā)包人違法分包、轉(zhuǎn)包或者違法允許他人以本企業(yè)名義承攬工程發(fā)生拖欠工資的，由分包建設(shè)工程的發(fā)包人墊付勞動者工資。）

1.6《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》規(guī)定的情形：

（一）用人單位為勞動者建立了社會保險(xiǎn)關(guān)系，勞動者墊付用人單位未依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用后，請求用人單位返還的；

（二）用人單位未依法為勞動者參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)或者繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，但勞動者符合享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的條件，勞動者請求用人單位參照基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用的；

（三）用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者或者其近親屬依法獲得工傷保險(xiǎn)基金先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇后，又請求用人單位支付其他工傷保險(xiǎn)待遇的；

（四）用人單位未依法為勞動者參加失業(yè)保險(xiǎn)或者擅自停止繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者依法向用人單位主張一次性賠償?shù)模?/span>

（五）勞動者與用人單位因應(yīng)休未休年休假額外支付的工資產(chǎn)生的爭議；

（六）勞動者與用人單位因發(fā)放高溫津貼產(chǎn)生的爭議；

（七）勞動者與不具備合法經(jīng)營資格的用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生的爭議；

（八）勞動者以用人單位未為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為由，請求用人單位賠償損失的，應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

（1）用人單位未為勞動者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；

（2）社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)明確答復(fù)不能補(bǔ)辦；

（3）勞動者達(dá)到法定退休年齡。

1.7《市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》規(guī)定的情形：

（一）因訂立或履行企業(yè)年金方案發(fā)生的爭議，根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》的規(guī)定，按國家有關(guān)集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行；

（二）當(dāng)事人為減少勞動爭議的處理環(huán)節(jié)，將具有給付內(nèi)容的勞動爭議案件改變案由向人民法院直接起訴，如勞動報(bào)酬糾紛改為債務(wù)糾紛，工傷事故糾紛改為損害賠償糾紛，人民法院應(yīng)依據(jù)《勞動法》第七十九條的規(guī)定不予受理，告知當(dāng)事人先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

（三）勞動者違反保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議，用人單位要求追究勞動者違約責(zé)任的；

（四）勞動者以用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，給其造成損害為由，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的；

（五）勞動者在向行政部門尋求救濟(jì)后，再申請勞動仲裁的，其未在行政部門提出的請求，應(yīng)作為勞動爭議受理；其在行政部門已提出過的請求不予受理。

（六）勞動者因用人單位代扣代繳個人所得稅產(chǎn)生的爭議......用人單位不能證明代扣代繳的稅款已繳交給稅務(wù)機(jī)關(guān)的，應(yīng)作為勞動爭議處理。