入職一年后仍未簽合同 員工能否索要二倍工資

我于2019年1月1日入職到一家公司。因公司沒有與我簽訂書面合同，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，自2020年1月1日起，應(yīng)當(dāng)視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

請(qǐng)問：在公司至今仍未與我簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，我能否向公司索要從2020年1月1日起的雙倍工資？

讀者：王娟娟

王娟娟讀者：

你不能向公司索要從2020年1月1日起的雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者毎月支付二倍的工資?！?/span>

該規(guī)定表明，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的情形包括：一是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；二是用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。

上述“本法規(guī)定”，是指《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的三種情形，即：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

而《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定的“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”是針對(duì)用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同滿一年的后果的擬制規(guī)定，并非有關(guān)應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形規(guī)定。在這里，“視為”的主要目的在于解決用人單位不愿與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者合法權(quán)益無法得到保障的問題，屬于懲罰性賠償。

與之對(duì)應(yīng)，你于2019年1月1日入職，鑒于公司一直未與你簽訂書面勞動(dòng)合同，自2020年1月1日起已經(jīng)視為雙方訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，公司至今仍未與你簽訂書面勞動(dòng)合同，不等于公司違反法律規(guī)定不與你訂立無固定期限勞動(dòng)合同。即如果公司明確拒絕，則另做他論。